Por: Adrián David Campos Cárdenas

En muchos campos laborales llegar a cierta edad representa el fin de nuestra vida, al menos la productiva dentro de alguna empresa, pero ¿llegar a los 50 años significa el fin de nuestra edad laboral? Federico de Vicente, Director de Michael Page de México, empresa especializada en ejecutivos para gerencias medias y direcciones y Ricardo Triana, Vicepresidente para Latinoamérica de Project Management Institute (PMI) nos compartieron su visión sobre el tema.

La cantidad de conocimiento es una de las ventajas de los candidatos mayores de 50 años, incluyendo las áreas de nuevas tecnologías, de acuerdo con  de Vicente, “Con tanta experiencia su punto de vista estratégico aplicado a los procesos de negocio es un asset para la empresa.”

Para Ricardo Triana “la edad no es importante, lo que es relevante es la experiencia y habilidad. Los directores de proyectos más exitosos son aquellos que tienen liderazgo, gestión empresarial y habilidades técnicas en los proyectos que conforman el “Triángulo del Talento” en competencias críticas.” Reconocer dichas habilidades en los miembros del equipo  y ayudar a desarrollarlas en un contexto de resultados de negocios a largo plazo, es el primer paso para alinear el talento con la estrategia.

De acuerdo con cifras de la Organización para la Cooperación y Desarrollo  Económico (OCDE) en México la esperanza de vida al nacer es de casi 74 años, por lo que a la gente de 50 años o más, aún le queda mucho camino laboral por delante , en el caso de Michael Page cerca de 12% de las solicitudes de empleo pertenecen a personas mayores de 50 años, la gente de este rango de edad tiene la ventaja de contar con amplia experiencia, y muestran su adaptación a las nuevas tecnologías.

Las organizaciones no desconfían de los profesionales mayores de 50 años, de acuerdo con Ricardo Triana “este problema no tiene que ver tanto con la edad, se trata de las habilidades que el ejecutivo necesita para llevar una organización hacia resultados empresariales exitosos”. Por ejemplo, PMI ha indicado, con su Triángulo de Talento, que los “proyectos ejecutivos” exitosos, necesitan experiencia en liderazgo, estrategia, manejo de negocios y de proyectos técnicos. “Así tenga 25 o 50 años, un buen líder de proyectos tiene estas cualidades y las usa apropiadamente manejando los elementos cruciales del proyecto, como la alineación de la estrategia, presupuestos, resultados, la obtención de beneficios y más.” Nos mencionó el VP de PMI Latinoamérica.

Así mismo la edad no debe estar peleada con la actualización, ya que en el caso de los profesionales mayores de 50 años que aplican a vacantes por medio de Michael Page de México “un 70% muestra un CV muy actualizado, remarcando los cursos que demuestran su conocimiento y actualización en las nuevas prácticas del mundo IT.” Nos dijo Federico de Vicente.

Todos los “líderes que desean convertirse en “ejecutivos de proyectos” deben buscar constantemente mejorar sus habilidades para adaptarse a cambios en el entorno empresarial y en el manejo de técnicas”, nos refirió Ricardo Triana.

Esto es importante principalmente en las personas que están aprendiendo el clima económico, que requiere equipos de proyecto para “hacer más con menos” manteniendo una visión estratégica de alto nivel y minimizar los riesgos financieros asociados a iniciativas empresariales complejas.

Finalmente, “los candidatos de más de 50 años aún cuentan con la visión estratégica y de negocio de profesionales de TI de menor edad. Más allá de conocer alguna tecnología o lenguaje específico, muestran la visión del impacto global del área de TI en el negocio.” de acuerdo con Federico de Vicente.

“Además los empleados más experimentados pueden tener fortalezas y debilidades diferentes. La capacitación de talento y el desarrollo deberían de ser ciegos de la edad y específicos en habilidades que fomenten la mejor conformación de equipos de trabajo que beneficien a la organización o empresa”, puntualizó Ricardo Triana.

El autor, Adrián Campos, es egresado de la carrera de Comunicación por la UAM, cuenta con más de 8 años de experiencia en el área de Tecnologías de la Información, ha colaborado con diversos medios como: Mundo Contact, La Hora del Tech, así mismo ha trabajado para los columnistas Darío Celis y Mauricio Flores. Se le puede seguir en @El_Campos, en Twitter.