El Big Data se posiciona como una herramienta fundamental en las empresas, ya que vivimos en una época que se enfoca cada vez más en el uso y la optimización de los datos. Es una forma de análisis que permite sintetizar los datos provenientes de cualquier soporte y convertirlos en información.

Esto representa un salto cualitativo indiscutible en la gestión interna de las empresas, siempre y cuando sean tratados de la manera adecuada. La tendencia marca que la herramienta Big Data sacará del mercado a quien no la use, pero ¿cuáles son los beneficios directos de utilizarlo en Recursos Humanos?

1) Anticiparse a las tendencias
La información arrojada del análisis de datos ayuda a decidir sobre la incorporación y búsqueda de los perfiles profesionales según las necesidades de la oferta. El Big Data permite predecir el mercado y anticiparse en la planificación de un plan exitoso de RRHH.

2) Visibilidad del potencial de trabajo
Con las herramientas cloud y los softwares integrados en Big Data, se gana visibilidad en tiempo real de la fuerza de trabajo de una empresa. Las organizaciones logran responder a las condiciones cambiantes del mercado y adaptarse a los objetivos de crecimiento.

3) Identificar a los líderes
Aplicados a los Recursos Humanos, los datos de Big Data proporcionan valores fidedignos de manera rápida sobre quiénes son los mejores candidatos para ocupar puestos particulares.

4) Base de datos en Internet
El Big Data permite tener bases de datos de miles de personas en el mundo. Es una de las mejores maneras de buscar personal, sobre todo a través de Internet, al centralizar a candidatos que se encuentran en línea con perfiles y datos de su experiencia laboral, tanto en webs como en redes sociales. La curación y gestión de los datos facilita las tareas de reclutamiento de personal de las empresas.

5) Intercambio de información al instante
Acelera la comunicación continua entre empresas y aquellas que se dedican a la búsqueda de capital humano y de gestión de recursos humanos. El Big Data y los softwares de reclutamiento permiten que el intercambio de información en la nube sea visto al momento por la empresa inicial, evitando pérdidas de tiempo.

6) Ahorro en papel y costos
Un estudio de la empresa Ricoh revela que más del 50% de las compañías cuentan con años de información almacenada únicamente en copias impresas. Esto afecta a la productividad y a los resultados financieros. La digitalización de los documentos impresos supone un ahorro anual que oscilaría entre el 5 y el 20%. Esto tiene incidencia directa en la documentación que gestionan los Recursos Humanos de la organización.

En conclusión, el Big Data es una excelente herramienta que ayudará a agilizar tiempos, cumplir objetivos y disminuir costos. Todos son beneficios para las empresas en general, y para Recursos Humanos en particular.