La industria de las Tecnologías de la Información enfrenta una brecha entre el creciente número de empleos y los profesionales con las habilidades que se demandan para estos, por esto es que en el 2019 se calcula que cerca de 450 mil puestos de trabajo quedarán vacías.

Esta situación se presenta por la rápida evolución del entorno TI, que lo establece como una función crítica, por lo que se ha convertido en el núcleo de los negocios contemporáneos.

Para tener una idea más clara, acerca de esta problemática tomamos como referencia la encuesta de TEKSystems, que entrevistó a 1.300 líderes de TI. De estos, más del 60% dijo que la brecha de habilidades «afecta severa o moderadamente a su equipo u organización». Como resultado, estas empresas permanecen en un «modo de contratación» interminable.

Esta situación provoca una “lucha” por el talento, debido a que cada vez más empresas compiten por el talento en el mercado, lo que hace que la contratación y la retención de empleados sean una de las principales preocupaciones para las organizaciones.

“Toma tiempo para que los materiales de capacitación lleguen al mercado y para que las oportunidades de tomar experiencia práctica aumenten”, comparte Amy Carrado, directora Senior de Investigación e Inteligencia de Mercados de CompTIA

A pesar de la brecha de habilidades, las compañías todavía están buscando expandir su personal de TI. Según el Global Information Security Workforce Study, un tercio de los directores de recursos humanos indicaron que esperan aumentar su fuerza de trabajo en al menos 15%.

Esta situación se suscitó, debido al hecho de que los educadores tradicionales se han rezagado; las escuelas no pueden desarrollar programas tecnológicos o STEM lo suficientemente rápido como para adaptarse al cambio tecnológico.

Con una mejor alineación entre las necesidades cambiantes de la fuerza de trabajo de la economía y las instituciones educativas, los estudiantes pueden estar mejor preparados para ingresar a la industria tecnológica.

Los empleadores necesitan comunicar de manera más efectiva los requisitos de habilidades y las calificaciones deseadas para sus puestos vacantes. Los departamentos de TI deben estar al tanto de sus necesidades de habilidades físicas y de software, y señalar claramente esas necesidades al mercado para mantenerse al día con las tendencias cambiantes y las nuevas tecnologías.

La situación en México es que para este 2018 se requieren más de 5 mil ingenieros en TI, informó Héctor Enrique Salgado Rodríguez, director del Instituto Tecnológico Mario Molina.

Para combatir esta situación, las acciones que se deben tomar es que los modelos académicos “entrarnos no tanto en el estudiante, sino en el tipo de egresado que queremos obtener. La empresa nos dice que quiere que sus ingenieros o licenciados tengan determinadas capacidades para que su participación en la empresa sea la mejor, sea contratado de manera inmediata y sea bien pagado y todo se enfoca en el estudiante y en la calidad del egresado, para que pueda responder a las necesidades que plantea la industria”, comparte Salgado Rodríguez.