Existen ciertos perfiles novedosos en las TI que aún resulta complejo definir, debido al poco tiempo que tienen en el mercado por eso es que FICO busca dar una aproximación mediante una infografía en la que se muestran las habilidades necesarias para que un profesional relacionado con el Big Data tenga éxito en la industria. No en vano, la revista Harvard Business Review ha denominado a los expertos en Big Data como las personas con la profesión más atractiva del siglo XXI.

El crecimiento del Big Data ha disparado la demanda de profesionales especialistas en el análisis de datos. El portal de empleo Indeed.com anunció hace unos meses que el número de puestos de trabajo relacionados con el Big Data había crecido en un 15.000 % entre los veranos de 2011 y 2012. Por su parte, las predicciones de McKinsey & Company sitúan en torno al 50% la brecha entre demanda y oferta de puestos relacionados con la analítica en Estados Unidos en 2018.

“Hay más demanda que nunca para los especialistas en Big Data, pero también cada vez se pide más a los candidatos”, asegura Andrew Jennings, responsable de analítica de FICO y de FICO Labs. “FICO, por ejemplo, ha contratado expertos en Big Data, o analistas como los llamamos nosotros, desde 1956. Nos hemos dado cuenta de que las habilidades numéricas no son suficientes. Necesitamos personas que sean capaces de resolver los problemas a las empresas y que puedan explicarles las soluciones a los directivos, que no tienen por qué contar con una formación científica”.

La infografía que ha preparado FICO identifica las ocho características de un buen analista de Big Data. Entre ellas, destaca la capacidad de mostrar los datos de forma didáctica, de empatizar con los usuarios en la empresa o de focalizarse en las aplicaciones prácticas de su trabajo.

La creciente demanda para cubrir la brecha en el sector está incrementando los salarios para los candidatos idóneos. “Estamos entrando en una nueva era de competitividad”, continúa Jennings. “Es un buen momento para los expertos en Big Data, pero sólo las compañías que ofrezcan la oportunidad de realizar tareas interesantes a los profesionales serán capaces de contratarles”.