Los profesionales de Big Data requieren unas capacidades y conocimientos concretos, habilidades técnicas y analíticas, aunque más allá de éstas necesitan competencias en el ámbito del liderazgo y la gestión, estas competencias son las que les van a permitir convertir los datos en información de valor y transformarlos en oportunidades de negocio.

Lo anterior surge de la Madrid School of Marketing (MSMK) y ticjob, portal de empleo especializado en tecnología, han elaborado el primer Observatorio del Empleo en perfiles Big Data, en el que encontraron que algunas habilidades suaves son planificación, capacidad para resolver conflictos, orientación hacia el mercado, sensibilidad con las necesidades del negocio, habilidades financieras, capacidades comunicativas, pensamiento crítico y trabajo en equipo.

Estas habilidades complementan a las técnicas, relacionadas con el conocimiento de ciertas herramientas que los profesionales deben manejar en cada momento, como SAS, Hadoop, Qlick View o MapReduce.

Además el Big Data trae consigo una serie de habilidades analíticas alrededor del modelo predictivo, minería de datos, procesamiento del lenguaje natural, análisis del contenido en redes sociales o análisis de los sentimientos.

En dicho estudio resaltaron que la demanda de perfiles Big Data sigue creciendo, según datos recogidos por ticjob.es en 2014, llegando casi a triplicarse en el último año, ya que pasaron de 646 en 2013 a 1.797 en 2014. Las empresas requieren profesionales cada vez más especializados en las distintas áreas del Big Data y los datos de empleo en el sector son muy alentadores.

El perfil del Data Scientist

En los últimos meses se han incrementado las vacantes de Data Scientist, uno de los puestos emergentes para el próximo año, aunque todavía en un volumen menor que el resto.

Los perfiles de Data Scientist son considerados en el sector TIC perfiles a medio camino entre analistas y artistas, con sólidos conocimientos de tecnología, matemáticas y negocio, así como una curiosidad innata, la cual ponen al servicio de los objetivos empresariales aprovechando el potencial del Big Data.

Algunos de los requisitos que las empresas solicitan expresamente para este tipo de perfiles son conocimientos de machine learning, data mining y pattern recognition.

Por otro lado, la competencia en el sector TIC para las vacantes de programador ABAP, arquitecto informático, programador Java/J2EE, administrador de BBDD Oracle o de los expertos en Big Data ha descendido en líneas generales de 2013 a 2014. En el caso de los perfiles de Big Data, es la que más baja del mercado, casi a la mitad, pasando de 9 candidatos por vacante en 2013 a 5 en 2014.