El más reciente estudio del Foro Económico Mundial (FEM) destaca cómo se está transformado el entorno laboral, debido a la velocidad en que se implementa la tecnología y pareciera que los robots e Inteligencia Artificial ya están tomando algunos puestos de trabajo.
Según recoge el portal de variedades del periódico británico Independent, Indy 100, una popular investigación de la Universidad de Oxford descubrió que la automatización amenaza a una gama de profesiones, no sólo el trabajo diario, y también encontró que se estima que el 47% de los empleos están en riesgo en Estados Unidos.
Esto muestra que los profesionales deben transformarse, y no sólo los expertos en TI, ya que las tendencias tecnológicas actuales están provocando una tasa de cambio sin precedentes respecto al contenido curricular básico de muchos campos académicos.
Más allá de las habilidades básicas y las calificaciones formales, los empleadores a menudo están igualmente preocupados por las habilidades o competencias prácticas relacionadas con el trabajo que los empleados actuales (o futuros contratados) pueden usar para realizar varias tareas laborales con éxito.
Entre las más importantes se encuentran:
- El pensamiento crítico. La combinación de lógica y razón, será más importante a medida que aumente la automatización, ya que necesitamos manejar la tecnología de forma ética, así como las transiciones sociales que el proceso fomenta. Los empleadores quieren buenos evaluadores que puedan ver los beneficios y maximizarlos.
- Resolución de problemas complejos.El 36% de todos los puestos de trabajo en todas las industrias requerirá esto como una habilidad central para 2020. Tendrás que ser capaz de pensar lateralmente mientras resuelves una situación.
- Creatividad. En 2015 fue una habilidad décima en la lista, ahora está entre los tres primeros. La nuevas tecnologías son fantásticas, pero se necesita creatividad para explorar sus nuevos usos, crear apetito en los mercados e inspirar a las personas. Esto nunca pasará de moda.
- Inteligencia emocional. Todavía habrá trabajos para las personas y esas personas necesitarán ser dirigidos. Los gerentes necesitan inteligencia emocional para leer a un profesional y responder a sus necesidades. Además, la creación de la experiencia del usuario necesita esta intuición. Los robots no pueden entender los sentimientos (aún) así que esto será importante en los años venideros.
- Habilidades de equipo. Ser capaz de trabajar en equipo será más importante. Los robots realizarán cada vez más actividades individuales y procedimientos que deberían liberar a la gente para así hacer lo que mejor saben hacer: ser creativos y trabajar en equipo para llevar a cabo sus ideas. Ser un jugador de equipo actualmente te separa de la inteligencia artificial.
Casi un 50% de los conocimientos que los alumnos adquieren durante el primer año de sus estudios superiores está obsoletos al momento en que se gradúan, según una estimación en el informe del FEM. Esto muestra la necesidad del cambio que deben realizarse desde la academia.
