El trabajo remoto parece firmemente arraigado en la conciencia corporativa; para muchas empresas, la posibilidad de volver a la forma anterior de hacer las cosas (es decir, en la oficina cinco días a la semana) parece lejana. Eso significa que tu próximo paso profesional podría implicar fácilmente una posición completamente remota.

Pero si los últimos años han dejado algo en claro, es que conseguir con éxito un puesto remoto requiere cambiar la forma en que aborda el proceso de búsqueda de empleo. Desde preguntas sobre zonas horarias y disponibilidad esperada hasta detalles de entrevistas remotas, aquí hay algunos consejos prácticos para avanzar en su búsqueda del puesto remoto ideal.

Asegúrate de que la parte «remota» sea permanente

Debes determinar si tu rol en particular será permanentemente remoto o si la empresa espera que eventualmente haga la transición a un trabajo de oficina a tiempo completo.

Investiga un poco para ver si la compañía ha extendido su período remoto por seis meses, pero eso puede convertirse en un trabajo en el lugar en el futuro. Asegúrate de sentirte cómodo con lo que significa esa definición remota para cada organización; algunas pueden requerir que viaje a la oficina de vez en cuando.

Horarios verdaderamente flexibles

Los solicitantes de puestos remotos deben considerar las cosas habituales como la compensación, los beneficios y el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero también deben asegurarse de que el horario de trabajo remoto se alinee con sus necesidades.

Ya sea que el trabajo sea remoto o en la oficina, los empleadores esperan candidatos técnicamente competentes, confiables y alineados con la cultura de la organización. Dicho esto, los candidatos deben estar preparados para hablar sobre cómo han hecho la transición de trabajar en persona a trabajar de forma remota, si corresponde, cuáles fueron algunos de los desafíos y oportunidades que este cambio causó en sus procesos de trabajo y cómo los superaron.

Los candidatos deben estar preparados para dar ejemplos de su capacidad para trabajar de forma autónoma y asincrónica; un empleador puede estar dispuesto a hablar sobre horarios ultraflexibles, pero querrá saber que puede entregar a tiempo.

Prepárate para una entrevista remota

Durante el proceso de la entrevista, es importante hablar sobre cómo se adaptó a los períodos anteriores de trabajo remoto y cómo superó los desafíos relacionados con el trabajo totalmente remoto. Te podrían preguntar cuántos roles remotos has tenido y qué hiciste para tener éxito, así que esa es una pregunta clave que la gente debe estar preparada para responder.

Es probable que el proceso de entrevista para un trabajo remoto también sea en ésa modalidad; si este es el caso, los solicitantes deben prepararse para la entrevista virtual asegurándose de estar en un lugar tranquilo con una buena conexión WiFi. Su experiencia debe ser apropiada para la entrevista y no distraer.

Una entrevista remota es más personal que el tipo tradicional de entrevista en la oficina. Es importante tanto para el empleado como para el empleador estar al tanto de lo que se muestra cuando enciende la cámara, no solo asegurarse de que está vestido apropiadamente, sino saber cuáles son las cosas que tiene colgadas en la pared.

También es clave asegurarse de que su aplicación a entrevistas (ya sea Zoom, Teams o algún otro producto) se descargue, instale, actualice, sea compatible y esté listo para funcionar.

Expresa tus necesidades

Los solicitantes no deben tener miedo de preguntar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal o la flexibilidad de horarios de una empresa, y tampoco deben tener miedo de expresar sus propias necesidades y requisitos en un nuevo trabajo.

Recuerda que los trabajos también deben ser adecuados para ti, y es imperativo obtener información sobre la cultura y la forma de trabajar de una empresa es un paso importante para determinar la idoneidad.

También corresponde a los buscadores de empleo asegurarse de preguntar a los empleadores potenciales sobre las expectativas de los empleados remotos. Por ejemplo: ¿Tienen que trabajar horas específicas o zonas horarias? ¿Tienen derecho a todos los beneficios de la empresa como empleados remotos? Si se mudan a un área diferente, ¿cambiará su compensación con el nuevo lugar?

Es importante preguntar cuáles son esas expectativas e incluso preguntar al entrevistador cómo manejan ellos mismos ese equilibrio entre el trabajo y la vida en este nuevo mundo. Se trata de preguntarle al gerente que está entrevistando cuáles son sus expectativas en cuanto a disponibilidad y horas libres, y cómo lo han manejado con su equipo y personalmente.

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