En la vida profesional la mayoría de las personas han experimentado el fin de un contrato laboral, ante este escenario recibieron un documento que debían firmar, el finiquito, pero ¿alguna vez te has detenido a pensar si cumplía con las leyes o si estaba bien calculado?
De manera concisa los juristas definen al finiquito como “el acto en el que un trabajador y un empleador validan o aprueban el término de la relación laboral”, de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo.
Con el finiquito se hace “pago” de los servicios que prestó el trabajador hasta el día en que se retira, es por ello que se deben sumar cantidades como aguinaldo, salario y vacaciones pendientes, entre otros.
Aunque en internet existen herramientas y aplicaciones para calcular el finiquito, nunca está de más conocer cuáles son los elementos, de manera puntual, que lo componen:
- Salario base. Es la suma en efectivo que se recibe de manera diaria, por lo que se utiliza como principal eje para hacer el cálculo, ya que se toma en cuenta la parte proporcional de las cantidades económicas que correspondan por el pago de las prestaciones laborales de las que goza el trabajador.
- El salario pendiente. Se abona a la suma principal los días trabajados hasta la fecha que se formalice la salida del colaborador.
- Aguinaldo. Se toma en consideración desde el primer día de enero del año en curso al cese de la actividad, haciendo sus respectivos porcentajes.
- Vacaciones. si el trabajador no ha gozado los días libres que le corresponden, debe percibir el importe pendiente
- Prima de antigüedad. Cuando el trabajador renuncia y tiene una antigüedad mayor a 15 años, se le deberá aumentar este rubro al finiquito.
Ahora, algunas consideraciones que debes tomar en cuenta al firmar un finiquito son:
Indemnización. Sólo aplicará si fue pactada en el contrato que se firmó al comenzar labores, así que puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente exigiendo tan sólo la constancia clara y expresa la cantidad que se abona.
Declaración de voluntad. Se emite por el empleado que firma el documento, donde se reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes terminaron su relación sin ningún tipo de adeudo. Si no estás de acuerdo con lo que recibes, no firmes.
Si no estás conforme. Deberás reclamar la indemnización correspondiente e iniciar todo un proceso legal ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Cabe mencionar que si al empleado se le adeudan días laborados, se incluirán en el finiquito, así como también el trabajador está obligado a la retención de impuestos como ISR dentro del mismo.
¿Cómo ha sido tu experiencia en este tema? ¿En alguna ocasión has sentido que te dieron menos, qué hiciste al respecto?
