Por el avance de la tecnología en la vida de las personas es más común que cada vez más se unan a las redes sociales, así que se visualizan diversas posibilidades para éstas como es la búsqueda de empleo que aumenta entre los reclutadores de buscar el talento para las organizaciones en estos espacios.

La aceptación y utilización de redes sociales como forma de buscar empleados quedó demostrado en el III Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo el cual indica que actualmente hasta un 69% de los profesionales de Recursos Humanos han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento, según los datos del último año.

Aunque la búsqueda de candidatos por las redes sociales se ha incrementado, la contratación todavía está lejos de estos porcentajes. Según el estudio el 23% de las empresas contratan a sus empleados a través de las redes sociales, aunque el 60% tiene en cuenta la imagen del candidato en las redes sociales.

La principal motivación de las empresas para utilizar las redes sociales es la facilidad para encontrar el perfil adecuado (70%), mientras que un 42% afirma que le supone un ahorro de tiempo.

Los canales convencionales más utilizados por los usuarios para encontrar empleo han encontrado en las Redes Sociales a su aliado perfecto. Así lo afirman 6 de cada 10 encuestados, que las consideran una alternativa interesante para la búsqueda de un puesto de trabajo. Además, el 66% también cree que las empresas están utilizando las RRSS para reclutar talento.

En referencia a la red social con más usuarios activos, Facebook vuelve a ocupar la primera plaza, con un 88%; seguida de YouTube, con un 76%; LinkedIn, con un 70%; y Twitter, con el 54% de usuarios activos. Entre los principales motivos por los que los encuestados han decidido abrirse un perfil, o varios, en estas redes son el contacto de amigos o familiares (un 86% así lo asegura), la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo (lo afirma el 77%, un 10% más que en 2011), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).

LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, acercándose al 80% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (46%) y Twitter (37%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%.

Los profesionales de RRHH, por su parte, son conscientes de la importancia que tienen las redes sociales para reclutar talento. Durante el último año, 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar talento (un 69%), frente al 49% que lo hizo en 2011. Además, el 79% de las empresas encuestadas ratifica que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por este motivo.

Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son LinkedIn, en primer lugar con un 78%; seguido de Facebook, con un 67%, y Twitter, con un 41%.