Más allá de las mejores tecnologías las empresas requieren del personal mejor capacitado para tener éxito, pero pocas son las organizaciones que saben cómo atraer a los profesionales que se lo darán, por esa razón es que en gran parte de América Latina los costos de contratación van en aumento.

De acuerdo a un estudio realizado por Saratoga de PwC existe una  dificultad para encontrar personal capacitado y afrontar los desafíos de las empresas en un escenario tan competitivo como el actual. Esto repercute en mayores costos, especialmente si la búsqueda es para puestos medianos y altos. Sin embargo, pueden reducirse por medio de una selección estratégica y herramientas adecuadas.

México se posiciona como el país más costoso en América Latina en la contratación de nuevo personal, según el informe, ya que la inversión que necesita realizar una empresa por cada nuevo empleado es dos mil 14 dólares mientras que en el año 2013 fue de 324 dólares. Argentina es el país que más invierte en contrataciones en la región y el costo para una empresa es de mil 529 dólares.

La generación Y, los jóvenes que nacieron entre 1980 y 1995, es la más crítica en cuanto a porcentaje de desvinculaciones voluntarias. En México es de un 7.9 %, por encima del promedio de América Latina con un 4.8 %. La industria más afectada es la del retail con 19.7 %, seguida por telecomunicaciones con un 8 %.

Estos datos evidencian resultados de paradigmas laborales poco flexibles a los que les resulta muy difícil atraer, involucrar y retener el talento. La tendencia no marca una vuelta atrás en cuanto a las prioridades de los empleados en su ambiente laboral. La generación Z, nacidos entre 1995 y 2000, comienza a ingresar al mercado laboral y ya se apunta a remarcar aún más la urgencia de cambio de las organizaciones.

La transformación demográfica implica la puesta en práctica de estrategias de talento humano para ser exitosos en el futuro de la mano de los avances tecnológicos. Brasil es el país que provee 44 horas promedio de desarrollo por empleado de tiempo completo, haciéndose eco de la necesidad de formación de su fuerza laboral, y se posiciona primera en toda la región. Muy lejos se encuentra México con 12.7 horas y el costo más elevado de formación.

En este contexto resulta esencial para las compañías contar con herramientas eficaces de selección, contratación y seguimiento del desarrollo de los empleados desde el primer momento de ingreso para asegurarse una adecuada adaptación. Meta4 cuenta con soluciones de Recursos humanos que tienen la capacidad de gestionar el ciclo completo del personal por medio de la tecnología cloud.