No cabe duda, que en la actualidad, las redes sociales además de ser un espacio de esparcimiento se han convertido en un punto que podría determinar si calificas, o no, para un determinado puesto de trabajo.

Así como los medios sociales han cambiado la forma de interactuar con amigos, también han cambiado la forma de seleccionar personal y encontrar y calificar a los posibles candidatos.

Pero la respuesta no es desactivar los perfiles en redes sociales, ya que, tal y como señala Jayme Pretzloff (director de marketing de Wixon Jewelers): «No estar en los medios sociales puede perjudicar totalmente las posibilidades de ser reconocido y, en última instancia, contratado”.

Lo que hay que tener en cuenta es que quien busca un empleo debe cultivar una presencia online profesional y agradable. Puede encontrarse el equilibrio evitando el abandono del perfil profesional. Es posible que haya abierto una cuenta en Twitter para conectarse con los profesionales de su industria y seguir a medios de comunicación y gente influyente. Quizás finalmente actualizó su perfil de LinkedIn   con su historial de trabajo y la información pertinente. Eso está muy bien, pero no se debe olvidar la actualización.

Quienes se encargan de la contratación estarán encantados de ver que está activo en las redes sociales, pero puede no impresionar si no se está actualizando con una cierta regularidad. En una encuesta entre 400 ejecutivos de The Creative Group, el 34% de los encuestados dijo que los solicitantes de empleo cometen el error de no actualizar sus perfiles profesionales.

Las redes sociales consisten en ser social e interaccionar, no el estar al acecho de las conversaciones de otros. Una vez que uno se adapta a cualquier plataforma hay que tratar de estar en contacto con otros usuarios. Es posible que no obtenga una respuesta de todos, pero es una manera de mostrar a posibles reclutadores que usted no sólo está ahí, sino que está interactuando con líderes de la industria. Pretzloff sugiere que se siga a las empresas con las que le gustaría trabajar, echar un vistazo a las búsqueda de empleo y empezar a seguir a algunos reclutadores. Cuanto más se construya un perfil que refleje las aspiraciones profesionales, más probabilidades hay de conectar con la gente de la industria que puede abrirte las puertas.

Construirse una audiencia tiene que ver con relacionarse con otros usuarios en Twitter, y es importante mostrar a los reclutadores y agentes de contratación que se es capaz de hacer crecer una audiencia. No se trata de tener miles de seguidores, porque eso es algo que muchas veces escapa al control de uno. Se trata de cultivar un público de calidad, según Samuel Scott, director de marketing y comunicaciones de Logz.io.

Has tenido un mal día en el trabajo, ¿donde es primer sitio para contarlo? Es mejor que no sea en su cuenta de medios de comunicación social. Val Matta , vicepresidente de desarrollo de negocios en CareerShift, dice que si un reclutador o gerente de contratación ve que se critíca a una empresa puede pensar que por qué no haría lo mismo en su nueva empresa si le contrataran. Debe tenerse cuidado incluso si la cuenta es privada, porque los términos de privacidad pueden cambiar y nunca se sabe quien podría estar mezclado entre sus seguidores.

Gran parte de lo que compartes en timeline cultiva tu imagen. Pero cuando se trata de la búsqueda de trabajo, los reclutadores pueden buscar a sus perfiles en redes sociales para descubrir quién eres realmente fuera de una entrevista profesional. Megan Ingenbrant , de eZanga , mantiene un ojo hacia fuera cuando hay un montón de fotos de fiesta, mensajes de twitter sobre aversión al trabajo y los casos de oversharing. Ella considera que estos pueden reflejar la ética en el trabajo de un candidato y su fiabilidad, dos aspectos muy importantes de un potencial candidato.

Usted no debe querer aparecer como negativo entre los reclutadores y gerentes de contratación, pues podría parecer como alguien que quien no quieren trabajar. Trate de mantener una imagen positiva al compartir sus aficiones, siendo considerado y presentándose a sí mismo como una persona bien completa, dice Stephanie Abrams y Courtney Spitzer, de SocialFly. Dicen que siempre se debe asumir que los empleadores buscaran en sus perfiles, porque incluso si no lo hacen.