La Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML) son algunas de las habilidades que más se buscaron en este 2020, algo que se mantendrá para el próximo año, de acuerdo a Leah Belsky, directora empresarial de Coursera.
Belsky indica que el las habilidades están alrededor de IA, programación Python y narración de datos. Ella predice que lo que cambiará significativamente es quién está aprendiendo habilidades tecnológicas y cómo las está aprendiendo.
A medida que las empresas navegan por la transformación digital acelerada causada por la pandemia, veremos un mayor énfasis en impulsar la alfabetización en tecnología y ciencia de datos en toda la organización, no solo en los equipos técnicos.
Los expertos en tecnología y los directores de personal predicen que las empresas buscarán profesionales TI con experiencia en áreas específicas de IA, como el procesamiento del lenguaje natural y la capacidad de conectar las operaciones de IA con otras prioridades comerciales como la automatización. Para las personas que son nuevas en el mundo de la tecnología, las plataformas de código bajo ofrecen muchas oportunidades.
Aquí hay un vistazo a las habilidades que tendrán más demanda en 2021.
- Habilidades de arquitectura nativa en la nube
Las empresas están realizando menos proyectos de elevación y cambio y están creando más productos y servicios en arquitecturas nativas de la nube. Por esa razón, la experiencia en nube y contenedores tendrá más demanda en 2021.
Accenture invierte casi mil millones de dólares cada año para mejorar las habilidades de las personas en nuevas tecnologías, incluida la nube, la inteligencia artificial, la cadena de bloques y el análisis de datos, entre otras.
- Habilidades de ciberseguridad para la nube
A medida que más operaciones se trasladan a la nube, las preocupaciones por la seguridad también crecen y cambian. El rápido ritmo de las implementaciones en la nube dificulta que las organizaciones encuentren profesionales de seguridad que puedan integrarse con su equipo de DevOps para garantizar que la seguridad se construya al inicio de cada proyecto en la nube.
En 2021, se espera un fuerte aumento en la demanda de talento tecnológico que tiene un conjunto de habilidades únicas que abarcan tanto operaciones de DevOps como de seguridad. Uno de los conjuntos de habilidades de seguridad más importantes en 2021 será el conocimiento de herramientas de seguridad específicas de la plataforma en la nube.
- Habilidades de IA y automatización
La Inteligencia Artificial pasa de la fase de adopción temprana hacia un uso más generalizado. Esto significa que las empresas necesitan empleados que puedan liderar proyectos de IA más complejos. Las habilidades de automatización e inteligencia artificial serán cada vez más críticas para tener éxito en el trabajo.
- Habilidades de procesamiento de lenguaje natural e inteligencia artificial
El procesamiento del lenguaje natural es otro conjunto de habilidades tendrá más demanda durante el próximo año. Cada día se requieren más ingenieros back-end y front-end para desarrollar las características de reconocimiento de voz como Alexa o Siri.
Se requieren profesionales que tengan experiencia en el trabajo con conjuntos de datos muy grandes y que se sientan cómodos resolviendo la complejidad de las conversaciones de larga duración.
- Necesidad creciente de habilidades operativas de Machine Learning
En un escenario ideal, los científicos de datos construyen los modelos y los entregan a un equipo de operaciones de ingeniería que implementará los modelos y los mantendrá. Esta nueva categoría de trabajo cubrirá operaciones de datos y DevOps para Machine Learning.
Se buscan profesionales que desempeñen IA y ML, además
que tenga una transferencia fluida de los científicos de datos al personal operativo y de ingeniería.
- Gerentes de producto siempre en demanda
Alguien tiene que mantener todos estos proyectos de nube e inteligencia artificial en el buen camino, lo que significa que las habilidades de gestión de producción serán más importantes que nunca.
Las habilidades relacionadas al liderazgo son una necesidad crítica para las grandes empresas tecnológicas. Así que se debe brindar capacitar a los colaboradores herramientas para adquirir y dominar habilidades técnicas más profundas.
Para abordar esa necesidad, Capital One lanzó un Product College interno este año para capacitar y conectar a más de 800 gerentes de producto en la empresa. Los empleados toman cursos dirigidos por pares sobre estrategia, tecnología, diseño y liderazgo.
- Expandiendo oportunidades en low-code
Existen muchas oportunidades de nivel de entrada en el mercado de código bajo, esto debido al crecimiento de las plataformas de código bajo aumentó la necesidad de involucrar a una comunidad empresarial y tecnológica más amplia sobre cómo este enfoque para crear software puede ser útil.
Se buscan profesionales que comprendan y aprecien el poder de la tecnología y que sean curiosas y estén dispuestas a invertir el tiempo para aprender.
El próximo año requerirá profesionales que tengan paciencia y resilencia, que sean capaces de adaptarse a los cambios.
imagen: Alex Kotliarskyi
