Ante la poca participación que tienen las mujeres en las Tecnologías de la Información a nivel mundial, las empresas buscan maneras de incentivar al género femenino para que tengan más peso en las TI, además de desarrollar programas para captar el talento, tal es el caso de IBM.

Para lograr este objetivo en IBM se implementa “Women’s Network”, explicó la encargada de Diversity Program Manager de IBM México y LGBT Project Manager para Latinoamérica, Cecilia de la Vega.

De la Vega, comentó que este programa está integrado por mujeres que buscan su desarrollo profesional, por lo que destacó que en IBM se tiene una gran participación de chicas, ya que la empresa ofrece diversas ventajas como flexibilidad de horarios, oportunidades de crecimiento y licencias.

A detalle indicó que el “Women’s Network” busca que las mujeres alcancen niveles ejecutivos, debido a que no se enfoca en la cantidad, sino en la calidad de talento. En ese sentido, ejemplificó “de nada me serviría tener 50% de mujeres y 50% de hombres en IBM, si los hombres son ejecutivos, mientras las mujeres son sus asistentes, eso, no es equidad”.

La encargada de Diversidad en IBM, agregó que se busca una equidad de representación en todos los niveles dentro de la corporación, por lo que se buscan programas de aceleración del talento femenino.

Mencionó que sus programas de equidad son dirigidos en cuanto a las posiciones de liderazgo, así que IBM prepara a sus trabajadoras para tener más herramientas al momento de realizar su labor y ascender en la organización.

Además, para hacer más atractivo al programa,  IBM realiza sesiones en donde las profesionales externan sus experiencias en el campo laboral, para así incentivar a niñas y adolescentes a estudiar carreras en el campo de la tecnología.