Las grandes empresas en tecnología desde hace algunos parecen atravesar una escasez de talento especializado en las TI, esto es algo que parece suceder a nivel mundial pues 9 de cada 10 empresas anticipan que la competencia por los mejores perfiles aumentará este año, de acuerdo a la consultora especializada en recursos humanos Mercer.

Desde el año 2013, más del 25% de los altos ejecutivos calificaron la transformación digital como “una cuestión de supervivencia”, y más del 75% consideraron como crucial la transformación digital para sus organizaciones en los próximos dos años.

Esto se debe que a medida que la demanda de talento en programación, análisis, computación en la nube y el desarrollo móvil sigue aumentando en todos los sectores, el número de graduados formados en estos campos ha quedado muy rezagado.

Es exactamente este pensamiento el que se encuentra detrás de la reciente iniciativa de TechHire valorizada en $100 millones por parte del gobierno de los Estados Unidos, que tiene como objetivo llenar el vacío de talento tecnológico mediante la cooperación de cientos de empleadores con los graduados de los nuevos programas de formación.

De acuerdo a Manpower Group en el área TI lo perfiles más difíciles de encontrar son directivos y técnicos calificados debido a que los empleadores considera que es por falta de candidatos disponibles o ausencia de candidatos; falta de competencias técnicas, es decir habilidades, falta de experiencia, falta de habilidades personales y buscan sueldos superiores a los que ofrecen los empleadores.

Pero el principal problema lo verán las grandes empresas tecnológicas como nos indica Nubelo tras realizar un estudio sobre la transformación del trabajo en base a los cambios del comportamiento de los jóvenes profesionales y a los hábitos de las empresas hoy en día.

El mismo contempla el resultado de la encuesta que han realizado a 7.047 profesionales IT y 107 empresas de España y Argentina con datos significativos como las preferencias del lugar de trabajo, los horarios y los valores.

Mientras que 5 años atrás el 70% de los profesionales prefería trabajar en multinacionales, ahora lo elige tan solo el 33%. En la actualidad, ha aumentado el número de personas que escogen a pymes y startups para trabajar en ellas. Un 34% prefiere las pymes y un 33% las startups, frente al 20% y al 10% respectivamente. Por lo que a horario respecta, hay una clara coincidencia entre empresas y profesionales.

Y es que el 71% de los empleados prefiere tener un horario flexible frente a un 29% que elige horarios definidos, y el 79% de las empresas aplican trabajos flexibles vs. un 21% con jornadas definidas. De hecho, los directivos aseguran que la flexibilidad horaria ayuda a los trabajadores a organizarse mejor y a ser más productivos. Cabe destacar también los valores que priorizan en el momento de escoger empleo: el 90% de los entrevistados menciona el desarrollo profesional, el 53% la previsión social y el 52% el salario.

“En 2020, uno de los valores esenciales de los trabajadores estará centrado en su capacidad de adaptación”, afirma Francesc Font, CEO de Nubelo. Las herramientas digitales serán creadoras de oportunidades para un trabajo que cambia hoy desde su filosofía de ser.

La encuesta refleja al mismo tiempo las modalidades de trabajo actuales que ofrecen las empresas. El 63% de las entrevistadas contempla siempre el teletrabajo, el 23% 1 vez a la semana mínimo y el 14% nunca. Asimismo, es relevante conocer las ventajas que los directivos destacan de sus empresas, siendo el desarrollo profesional el primero (87%), el ambiente laboral el segundo (80%), seguido de la reputación (53%).