Por José Antonio Ramírez González

El país está iniciando una etapa avanzada de su transición demográfica. En 2010 la población mayor de 60 años y más totalizaba poco más de 10 millones de personas con una tasa de crecimiento de 3.8%, la cual de mantenerse  se espera que en 2030 se duplique en un promedio mayor de 20 millones para 2030, según el INEGI.

Lo anterior pudiera resultar en implicaciones importantes para el sistema de pensión y jubilación así como para el sistema de salud, que por lo que se ha visto en otros espacios aquí se ha demostrado que si bien hay un interés de las personas en esos rubros, muy pocos destinan ahorros para esquemas de seguridad y jubilación.

Pedro Borda, director general de la Asociación Mexicana de Directores en Recursos Humanos (Amedirh) expone que de prevalecer lo anterior, muy poca gente va a estar en posibilidades de sostener pensiones en un panorama de que la población adulta mayor se incremente superiores a lo que hoy se tiene registrado.

En paralelo a esta transformación poblacional, se espera que el acelerado ritmo en la incursión de la tecnología propiciará un nuevo ambiente laboral basado en una era digital, lo que implicará cambios en los modelos de contratación y en las relaciones de trabajo.

El informe “Expectativas Laborales para el Futuro” del Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), destaca lo anterior además de subrayar que la evolución de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) generará mayores avances de los que actualmente se han obtenido.

De acuerdo con la Organización de Cooperación de Desarrollo Económico (OCDE), la mayoría de las nuevas necesidades de empleo en TI estarán basados en profesionales con capacidades técnicas, formación práctica, habilidades directivas y espíritu emprendedor.

Nuevas tecnologías, nuevas necesidades

Al mismo tiempo que el acelerado incremento de la población adulta y de la aparición de nuevas tecnologías, la OCDE recomienda a los profesionales explorar nuevos campos y áreas de profesión que podrían traer múltiples beneficios.

También hace énfasis en la preparación y actualización de conocimientos de quienes en un momento determinado pudieran jugar un rol para aspirar a una nueva plaza dentro del competido mercado laboral e incluso, anticiparse para que en lo sucesivo la edad no juegue un factor determinante que impida un nuevo logro profesional.

Al respecto, Observatorio Laboral y OCC Educación proporcionan un listado de tips y consejos prácticos que pudieran ser útiles para los profesionales de TI que tengan proyectado continuar en activo sin riesgo de que la edad pudiera ser un impedimento para obtener un nuevo empleo.

1. La edad no importa, aún puedes emplearte.  A nivel de contratación, puedes lograr puestos interesantes si sabes ‘vender’ tu red de contactos y conocimientos sobre el ámbito laboral en la organización.
2. Rehacer tu currículo. Lo importante es destacar el expertise en el campo que se quieras ‘atacar’ para conseguir el empleo. Es importante ser breve en cada éxito obtenido (una o dos líneas a lo máximo) y acompañar cada resultado con cifras concretas.
3. Destacar frente al reclutador que te has actualizado y que tienes los conocimientos necesarios. Comprobar la vigencia de dichos conocimientos a través de documentos que avalen y certifiquen tales estudios, ya que serán la base de establecer, incluso, un salario.  Concluir formación académica en caso de que tu carrera esté inconclusa.
4. Verificar la actual oferta educativa para concluir nivel académico o para actualizarte. Existen varias Instituciones que ponen a tu alcance oferta educativa con excelentes planes de pago y créditos educativos, las cuales te permitirán continuar con tu formación educativa (entre ellas el ITESM, UVM, UIA, IPADE, entre otras más).
5. Certifícate en caso necesario. Diversas empresas de TI como Oracle, Pink Elephant, SAP, Microsoft y otras continuamente llevan a cabo programas de certificación de sus soluciones tecnológicas más utilizadas en las organizaciones.
6. Contar con las habilidades correctas eleva en un 80% las posibilidades de quedarte con un puesto, tengas la edad que tengas. Los mayores de 40-45 años con un cierto nivel de estudios resultan más viables para los reclutadores en la búsqueda de trabajo al acreditar una preparación adecuada y dirigida al perfil buscado.
7. Apóyate en las redes sociales, una gran herramienta para detectar nuevas oportunidades laborales, al igual que darte a conocer ante reclutadores, empresas e incluso entre tus propios contactos. Linkedin puede ser un gran canal para encontrar grupos profesionales para mayores, los cuales te servirán de apoyo, orientación e incluso como medio de reclutamiento, aprovecha todos los canales disponibles.
8. Esfuérzate por demostrar al reclutador que los objetivos planteados pueden ser cumplidos gracias no sólo a tu experiencia previa, sino a tu gran «adaptabilidad al cambio», ya que es un criterio en el que un gran porcentaje de reclutadores se basan para negar un puesto a una persona de cierta edad.
9. Atrévete a experimentar cambios físicos y mentales en tu persona, recuerda que si te sientes bien contigo, lo reflejarás, por lo que una buena actitud y optimismo resulta base para el logro de todos los objetivos planteados.

Negar un empleo por cuestiones ajenas a las capacidades laborales y conocimientos profesionales es una forma de discriminación que está prohibida por la Ley Federal del Trabajo, aunque son muchos los profesionistas que «se resignan» a la idea de ser limitados por su edad, es un derecho que lejos de tener que exigirlo, hay que manejarlo de una forma pacífica, inteligente y mercadológica.

Con lo anterior nuestros lectores pueden explorar que sí hay alternativas para continuar activos e, incluso, más allá de lo que por algunos momentos parecían titubear. Al exponer los anteriores tips no queda más que pensar que sí se pueden cristalizar proyectos y objetivos, más aún que se tiene un camino ampliamente recorrido con toda la experiencia acumulada en las diversas tareas que se ejecutaron.

El autor, José Antonio Ramírez, es periodista especializado en TIC y negocios desde hace más de 20 años, además se ha desempeñado como editor de publicaciones especializadas como Byte, LANTimes e Interoffice, así como secciones en diversos diarios.