Las empresas especializadas en tecnología además de transformarse mediante la innovación en equipo, también son aquellas que dan pautas para las pautas en la que nos relacionamos, por eso es que Softland nos muestra cómo es que mediante el manejo de aplicaciones en la nube se renueva la manera en que los empleados se relacionan con la organización.

En concreto es con su Solución Softland Capital Humano, la cual permite realizar una gestión integral del talento, generando mayor valor en las empresas a través de las personas, como nos indica Oscar Sáez de Bergia, CEO de Grupo Softland.

Explica que se trata de un software de gestión integral para el talento, una idea que en Softland detectaron ante la necesidad de sistematizar todos los procesos de recursos humanos, ya que en la actualidad un gran número de organizaciones no prestan demasiada atención por el desarrollo profesional de sus empleados.

Uno de los diferenciadores de esta aplicación es que va más allá de la tecnología y se enfoca en las personas como eje principal para el incremento de la productividad como nos indica Teresa Morales, directora general de Capital Humano en Softland, pues agrega son los empleados quienes ofrecen valor a la marca cuando se logra fidelizar con ellos.

Así es que parte de su política empresarial es compartida con sus clientes como indica Teresa Morales, ya que al tratar con la empresa, al final se trata de la interacción con las personas quienes son los que ofrecen valor y resultados, por lo que es necesario que el trabajador hable de su empresa y de la forma en que les ha marcado en la vida.

Respecto a esa fidelización, agrega que esta aplicación busca que las empresas presten más atención a sus empleados y al talento con el que cuentan para hacer que los colaboradores vistan la camiseta, para hacerlos sentir más que sólo un empleado.

En cuanto a la parte técnica, Óscar Sáez explica se trata de una solución completamente en cloud computing, por lo tanto ofrece ventajas de movilidad y que los responsables sean capaces de resolver situaciones desde un smartphone. También utiliza datos de social media para estar más cerca de sus empleados.

En la actualidad son más las empresas que se preocupan por el tema del reclutamiento y el impacto que tiene en las organizaciones, ya que en la actualidad son quienes mueven a las empresas, así que cada vez existe más una necesidad de encontrar al talento más cualificado.

Los aspectos que cubre son el ciclo de vida de los empleados como plan de bienvenida, formación, objetivos, evaluación de desempeño, plan carrera, sucesión, paquete retributivo y cuadro de mando. Además cuenta con la tecnología, funcionalidad, rapidez y flexibilidad necesarias para poder gestionar de forma funcional y estratégica el talento de las compañías.

Gracias a esta nueva aplicación esperan que su inversión en América Latina crezca, pues las empresas cada día ponen más atención en estos temas, por lo que esperan crecer un 15% en la región debido a la situación actual como la devaluación de las monedas. De manera particular en México debido a las reformas actuales esperan que el gasto en tecnología crezca por encima del PIB.

El directivo ve una gran oportunidad de negocio en las pequeñas y medianas empresas que a su decir son las que mantienen parte de la economía del país, algo que será posible gracias a la accesibilidad al quitar los costes de intermediarios como su solución en ERP.

Sin duda, son las empresas en tecnología las que marcan la pauta en cómo tratar a los empleados para generar una mayor productividad al tener trabajadores más comprometidos, además de retener y detectar el talento que se tiene.