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Además de incremento de plazas las nuevas tendencias en TI, como la 3ª plataforma, que involucra movilidad, cloud computing, social business y big data, vaticinan mejores sueldos y prestaciones.
Algunas ya no se emplean porque no tienen buen desempeño o desaparecen por el reemplazo de mejores tecnologías. Otras se resisten a la transformación y suelen ser cruciales para los objetivos de las organizaciones
Pese a los vaivenes y volatilidad de la economía en las últimas semanas se espera que el ritmo de contratación en el sector de las TIC en México permanezca favorable en 2015, propiciado por un mayor impacto del gasto público, ningún aumento de impuestos y reactivación del sector de la construcción.
La Zona Metropolitana de la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Chihuahua son las principales entidades del país donde el sector TI se ha desarrollado en los últimos años. El respaldo recibido en esas entidades es fundamental para que las empresas se establezcan y crezcan.
Las certificaciones que han tenido relevancia para el ámbito laboral en este 2014 y se espera continúen con esa tendencia en el ámbito comercial.
Pese a ser uno de los lenguajes de programación más usados en el mundo es uno de los que registra sueldos más bajos para los profesionales.
Algunos la llaman la tercera gran ola, pero IDC la reconoce como la tercera plataforma, lo cierto es que ya está aquí y, al mismo tiempo, le abre retos y oportunidades al profesional de TI para especializarse y atender alguno de sus componentes.
Entre los 20 mejores, según el índice TIOBE, prevalecerán los C, Java, Objetive-C, C++ y C#, entre otros como PHP, Python, Perl, Transact-SQL, Visual Basic y el joven Dart. Alejados, pero persistentes COBOL, Fortan y Lisp.
Quienes son expertos en esta especialidad tienen la ventaja de ser muy demandados en importantes organizaciones con sueldo competitivo y atractivo, de lo mejor en relación a otras especialidades en desarrollo de software.
Con perspectivas y metas profesionales diferentes a las de otras generaciones, los millennials tienen preferencias diversas como ser incluidos en la toma de decisiones importantes y saber que están aportando valores agregados en las empresas.
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