Sin duda el no encontrar trabajo es una de las situaciones que más producen tensión en las personas, ya que tras asistir a diversas entrevistas y no ser llamado para ocupar la vacante supone una situación de desánimo y frustración, incluso en el sector de las tecnologías de información.
Primero valdría conocer algunos números, para saber porque tardan tanto en ocupar un puesto, pues en promedio se reciben por mail unos 100 CV, se preseleccionan unos diez, de esos se filtran y se llaman a unos cinco para primera entrevista y de estos se seleccionan a tres candidatos que se presentan al cliente, que finalmente el cliente seleccionará a uno, de acuerdo a José Luis Portela, experto en gestión de proyectos.
Debes considerar que en algunas ocasiones no dependerá de ti, debido a que la empresa pudo tomar algunas decisiones como:
- El puesto se ocupa de manera interna. Algunas veces las empresas no ven en sus nómina algún posible candidato, en primera instancia, pero puede ocurrir que a mitad del proceso lo hagan o sea un empleado el que se postula, por lo que se replantean posibilidades y se dé prioridad al crecimiento profesional de los trabajadores.
- Se cierra la vacante. Puede suceder si el reclutador o los empleadores no tienen bien establecido el perfil que se requiere para dicho puesto, así que tienen que reiniciar el proyecto. También se dan los casos que se decide seguir sin dicha posición.
Entre algunos de los factores que podrían ser causantes para no ser llamado a cubrir la vacante y que de manera directa te competen están:
- Hay alguien mejor que tú. Aunque podría leerse «duro», con el número de personas que van por un empleo es algo común, así que las entrevistas nos darán alguna idea de en qué rubros estamos fallando, algunas habilidades que debamos mejorar, un lenguaje de programación por aprender, el desarrollar las «soft skills», tal vez el inglés. Esto se deberá hacer de manera introspectiva.
- Prepararse para una entrevista. Si bien resulta anticiparse para saber qué cuestiones te preguntarán en la entrevista de trabajo, podemos considerar algunas preguntas obligadas que realizarán, por lo que se debe practicar con respuestas propias y un toque de creatividad, además de evitar tropiezos que nosotros mismos podríamos ponernos al plantear temas que desconocemos o no tenemos total conocimiento.
- Cuidado en el CV. Algunos puntos críticos estarán ubicados en el curriculum, pues detalles como falta de ortografía, extensión del CV, información irrelevante, serán determinante para que no seamos considerados para alguna vacante.
Así que nunca olvides revisar tu CV, además de tranquilizarte y no dejar que los pensamientos de frustración te bloqueen, ya que debes tener presente que son demasiadas personas las que van a buscar el mismo puesto. Por lo que es recomendable trates de tomar lo mejor de cada entrevista y poner en práctica los conocimientos que te deja cada experiencia ¿Qué puntos agregarías o según tus vivencias influirían para que no te llamen?
Generalmente y en la actualidad con tantas empresas de reclutamiento que hay, ocurre que UN solo puesto de trabajo está siendo reclutado simultáneamente hasta por 10 o más agencias. Esto además de «inflar» inutilmente la cantidad de ofertas, da la impresión al que busca empleo, de que ha tenido muchos rechazos cuando lo ciertos es que de 100 CV’s enviados, apenas ha concursado por 50, 40 o a veces apenas por una docena de plazas reales. Por lo demás, todos los puntos que mencionan en cuanto al trabajo de buscar trabajo, desde el punto de vista individual, son válidos.
Hola, de nuevo,
Realmente nos dejas mucho que pensar, ya que nos planteas diversos casos de malas practicas, que has visto o, espero no haya sido así, has vivido, como te lo indicaba en el punto anterior nos das pie a muchos reportajes, para conocer, en promedio, cuántas empresas realizan ese tipo de acciones, pues se ve afectado el profesional de TI.
Saludos.
A veces en el mejor o peor de los casos, un empleador ni siquiera ha firmado su pedido de servicios a las firmas de reclutamiento, cuando estos ya le hicieron perder miserablemente el tiempo a toda una serie ‘candidatos’, con entrevistas presenciales y sesiones tan largas como inútiles de piscometría y pruebas de aptitud, no por el valor de las pruebas en sí, sino porque simplemente la vacante finalmente «no se concretó», o peor aún, se concreta, pero resultó que no era el perfil para el te convocaron a ti. Faltaría descontar la cantidad de «empleos» que NO existen y son solo meros sondeos de mercado para elaborar tabuladores de salarios que luego se publican o venden a las empresas.
Hola,
Disculpa la demora en contestar a tu mensaje. No habíamos considerado ese punto, que seguramente va en las cuestiones y manejos que hace la empresas, pues como indicas, por la mala comunicación interna es posible que se afecte a un tercero, en esos casos a los profesionales que están en necesidad de un empleo. El segundo tema que planteas, habría que investigarlo, ya que sería interesante conocer cuántas vacantes o empresas recurren a ese tipo de acciones.
Saludos.
Estoy de acuerdo tanto con V. Rojano como con J. A. González.
Para empezar hay demasiadas empresas de RRHH en todo el país, haciendo exactamente lo mismo, entorpeciendo el proceso tanto de evaluación como de contratación. Por otra parte el «personal de RH» ni siquiera tienen carrera en esta área la mayor parte son «escuincles (principales mujeres)» sin la menor idea de que están haciendo, poco profesionales, elitistas, pedantes y discriminadores, que te tratan como si fueras basura, Solo cumplen con los que les dicen sus «jefes» mientras «ellas» platiquen muy bien y en privado con el jefe, los demás no le importa. En alguna ocasión a mi una ni si quiera reviso todo mi curriculum, solo se enfoco a la edad y me dijo, NO CUMPLE POR LA EDAD y lo primero que le comente fue que en su anuncio no pedían un rango de edad y su comentario fue que me lo estaba diciendo y mi respuesta prácticamente de una forma excesivamente grosera de mi parte fue, que al menos yo ya había llegado y que yo no tenía que hacer favores con jefe para tener trabajo. De alguna forma ya se debe de regularizar a estas empresas de 3 pesos (como les llamo) porque están abusando de la gente que tiene necesidad de buscar mejores oportunidades tanto de trabajo como económicas. El facebook existe un usuario (no recuerdo el nombre) en donde está todo un directorio completo de esta empresas de RRHH de todo el país, con razones sociales, url´s, nombres de reclutadores y entrevistadores, y calificación (normalmente negativa) de estas empresas. Yo invito a todos aquellos a que buscan mejores oportunidades que no atiendan a las solicitudes de estas empresas, obliguemos a las empresas a realizar trato directo y no con estás empresas de 3 pesos.
Existe una tendencia entre todos los reclutadores a aplicar un primer filtro o «discriminar» en base a la edad. Actualmente, si una persona tiene más de 40 años, ya está automáticamente fuera del mercado. No se toman ni la molestia en revisar si la persona es un profesional exitoso y con conocimientos suficientes para el puesto. Con esto afectan no sólo el mercado laboral, sino la economía del país.
Por otro lado, una vez que hacen su selección, y si ya tuvieron una entrevista de trabajo con alguien (cinco personas en el supuesto que manejan en este artículo), lo menos que podrían hacer es avisarle a los que no fueron seleccionados de esta decisión. Esto es simple cortesía y profesionalismo. Los reclutadores en Estados Unidos e Inglaterra, nunca olvidan mandar una nota o dar una llamada para agradecer a cada candidato que aplicó por una posición, no importando el número de candidatos recibidos.
Por otro lado, el 90% de los reclutadores basan su selección en parámetros subjetivos, en base a su percepción, en vez del nivel de las habilidades de las personas para el puesto. Usan su «criterio» para decidir si alguien es o no apto para el puesto, cuando su experiencia propia y dentro de organizaciones, no cubre lo suficiente para tomar una decisión de este tipo.
Hola,
Gracias por compartir tu punto de vista. Es correcto lo que nos comentas, al menos alguna de las investigaciones que se han realizado para el sitio, (Persiste la discriminación laboral en TI). Eso es lo recomendable pero como indicas son pocos quienes tienen esa cortesía profesional de avisar que ya no se es participe para una vacante.
Saludos.
Es muy cierto lo q JA Gonzalez, y hay que agregar q no solo ocurre por la edad, sino q también simplemente por sexo y lo más importante, el sueldo. Encuanto alguien se sale de estos 3 parámetros, ¡para fuera!!; eso se llama DISCRIMINACIÓN y debería estar ampliamente sancionado por ley, pero por lo visto somos países con MUY buenas leyes y EXTREMA falta de aplicación de las mismas.
El siguiente filtro viene cuando en tu CV tienes la desgracia d q NO aparezca EXACTAMENTE el nombre del lenguaje, paquete o siglas de no se q tanto que quieren ver irremediablemente a fuerza ahi. Son personas poco profesionales que NO analizan la experiencia q puede estar exacatamente en lo q buscan pero con algun paquete, metodología o caracteristica alterna. Ellos se escudan en q el «cliente» NO les acepta candidatos que No hayan manejado las siglas q buscan, pero ellos tampoco hacen nada por documentarse y hacer una labor de venta verdadera y asesoría a sus clientes para impulsar candidatos que si tienen experiencia y trayectoria académica adecuadas.
Yo siempre he pensado que si un paquete de software o un lenguaje o una marca de computadoras fuera TAN importante, entonces las facultades universitarias formarían programas de estudio de «ingenieros en SAP» o «licenciados en IBM o linux». Eso jamás va a ocurrir. Salida?: inventaron las «certificaciones» que solo sirven en muchos casos para engordar la bolsa de las empresas que venden los productos y sus «certificaciones». ¿porque no contratan y le dan apoyo a la gente para «certificarse»?? …. NO !!! lo quieren todo peladito y a la boca !! sin q les cueste nada.
Deberían prohibir por LEY esa clase de discriminación DISFRAZADA y adicional, pues la UNICA CERTIFICACIÓN exigible y REAL debería ser el TÍTULO profesional y la Cédula Profesional. Lo demás, son TRUCOS para tratar de «abaratar» las pretensiones salariales de los candidatos, al igual q ocurre con la «edad» y la «experiencia».
Hola,
Muchas gracias por tomarte el tiempo de leer el artículo, desafortunadamente así son las cosas. Es por ello que las áreas de RH deben de transformarse junto con las tecnologías, sino pasa lo que comentas, que se deja muy poco al análisis y criterio, de ahí nace el interés de RecluIT, por mostrar a los profesionales la situación y que apoyen a dinamizar todas las áreas de la empresa. Eso que comentas se debe tener muy claro, los conocimientos universitarios nunca serán reemplazados por una certificación, ya que sólo te harás experto en una tecnología, pero habilidades como pensamiento critico o lógico no te lo enseñarán.
Saludos
Lo mas seguro es que borren estos comentarios.
Hola Marco,
Nos ofreces un panorama muy malo, por lo que también es bueno tener ese tipo de visiones. En ese sentido aquí se intenta mostrar ese tipo de cuestiones, como hace poco se realizó un artículo en el que se habla de la discriminación por parte de las áreas de RH por el tema de la edad. En cuanto a la regulación tienes razón, ya que nos comentaban que en ocasiones una misma vacante se disputa por diferentes empresas, por lo que al entrevistado le da la sensación de ser rechazado en repetidas ocasiones. Esperamos ver más de tu críticas por acá, pues aprendemos de ellas.
Saludos.
Es justo expresar que hasta el momento, NO ha habido censura a los comentarios que se han expresado y con ello seguramente nos hará tener mayor fe en que aún existen empresas y gente honesta en estos mundos, el real y el virtual.
Y lo quiero decir porque así como lo dice Marco, hay empresas de 3 pesos, que tienen «foros» en donde te censuran y TE BLOQUEAN para que no te expreses mas.
Voy a empezar denunciando a «Networkers International LATAM» en donde por expresar mi opinion relativamente favorable sobre los llamados esquemas «mixtos» de pago, fui CENSURADO y mi perfil BLOQUEADO para que NO publique mas mis opiniones en ese y en todos los temas ahi publican.
Por favor Marco, trata de enviarnos esa lista negra de empresas que mencionas, que en mi opinión incluso deberían ser denunciadas legalmente pues evidentemente si son capaces de hacer eso con simples opiniones, nadie les impide hacer a su vez listas negras de personal q para ellos puede parecerles indeseables.
Hola,
Muchas gracias por el apoyo y esperamos ver más críticas en los posts para seguir mejorando. En cuanto a la lista negra más que sea publicada debería estar en alguna comunidad de desarrolladores para que no se preste a malas interpretaciones de que alguna empresa tenga ahí metidas las manos.
Saludos.