Cambiar de empleo es una de las experiencias profesionales más complejos de la vida laboral, ya que durante el proceso de contratación estás siendo evaluado, pero en la actualidad también quienes serán contratados son quienes deben analizar a la empresa y hacer una evaluación antes de firmar el contrato.

A menudo es difícil saber con sólo de una entrevista de trabajo cómo es la cultura de una empresa y sí es una buena opción para nosotros. Puede suceder que una vez que son contratados se descubra que no somos compatibles con lo que busca la organización en sus empleados.

También debes tener presente que va más allá de la cultura corporativa, pues esto se ve reflejado en las habilidades que busca la empresa, el tipo de personas que son contratados y despedidos, y la cantidad de respeto que existe para nuevas ideas en la oficina.

En ese tono se vuelve trascendente lo que dijo  Sarah Nahm, CEO de Lever, en una entrevista para IT Life, pues los profesionales deben preguntar al administrador cuáles son los criterios que se emplean para los ascensos, qué tipos de habilidades busca la empresa en sus administradores, así que lo más recomendable es mirar a su alrededor en los equipos de gestión.

Para tener más presente lo de las habilidades debes preguntar al director de recursos humanos si hay un sólo rasgo que la empresa busca en todos sus empleados. Si la persona que te está entrevistando no puede identificar este rasgo, o es que uno no ha cubierto, es posible que consideres ir a otro lugar.

Por otro lado, además de la cultura corporativa debes tomar en cuenta el ambiente laboral, así que en las visitas que realices debes fijarte en la actitud de las personas, ya sea que estén muy serias o se estén riendo, así que esto dependerá de lo que busques un ambiente más relajado o demasiado profesional, algo que será fundamental para tu estancia.

Otra cuestión que debes analizar es si la posición y el trabajo son bastante desafiante, ya que puede suceder que entres a una posición que te aburrirá al primer mes lo que sería una pérdida de tiempo. Lo mejor es encontrar un trabajo que te desafíe, de lo contrario perderás el interés rápidamente. Los desafíos, por el otro lado, te harán crecer y aprenderás mucho.

Una sugerencia del sitio Glassdoor es intentar hablar con algún ex-empleado, ya que te ofrecerán una visión más objetiva para que la tomes en consideración, pues serán quienes te digan las pequeñas cosas que les molesta, así que estás pueden tener peso o no en tu decisión final.

Cuestiones como el trabajo en equipo o las instalaciones son un punto que los profesionales TI deben tomar en cuenta antes de aceptar o no ingresar en una organización, aunque todo esto dependerá de lo que los motive y deben recordar que en la actualidad son quienes tienen el control. ¿Qué otros factores consideran al ingresar a una nueva organización?