Los Desarrolladores Full Stack son algunos de los profesionales TI más buscados en este 2019, ya que por sus cualidades y preparación, las organizaciones tienen algunos problemas para captar, y retener, este tipo de talento.
La creciente popularidad de tecnologías como el desarrollo aplicaciones web progresivas, o de la web misma como espacio de desarrollo principal para aplicaciones móviles (especialmente las de carácter empresarial), están impulsando la demanda de Full Stack.
Por esto, es que compartimos algunas preguntas de entrevista que los candidatos de desarrolladores Full Stack pueden esperar enfrentar en su búsqueda de trabajo.
- ¿Cuál es tu lenguaje de programación favorito y por qué?
Esta es una buena pregunta de inicio para conectar el candidato, antes de sumergirse en aspectos más técnicos.
Aquí se espera una respuesta que muestre tu preferencia por el aprendizaje y a la variedad de lenguajes, en vez de sólo contar con uno. Esto mostrará que estás realmente comprometido con la industria y tienes una mente curiosa y apasionada.
- Comparte un ejemplo de una aplicación web que hayas creado y qué tecnologías utilizaste para crearla. ¿Qué consideraciones tomaste al decidir qué tecnología usar?
Esta pregunta se hace para tener una idea de cómo piensa un desarrollador y también habla de las consideraciones que toma al establecerse con un conjunto de herramientas. El entrevistado debe responder de la manera más específica posible, incluso si la decisión se tomó debido a estándares arquitectónicos predeterminados o una preferencia tecnológica exigida por la compañía.
Una pregunta relacionada podría ser si el candidato considera estar más del lado del front-end o del back-end. Al dar el ejemplo de un proyecto reciente, se podría ahondar en por qué se desarrolló en el front-end o el back-end. Así es posible obtener algunos conceptos básicos sobre dónde tienen más experiencia.
- ¿Cómo te mantienes al tanto de las nuevas tecnologías relacionadas con el desarrollo web full stack?
Esta pregunta se hace para averiguar qué tan involucrado o no involucrado está un candidato en la comunidad tecnológica. Es recomendable que los entrevistados respondan si son parte de alguna comunidad o si participan de manera activa en espacios como GitHub.
Una pregunta relacionada podría ser: «¿Qué has aprendido de nuevo en el último año?»
El mundo del desarrollo cambia todo el tiempo, como sugiere la palabra ‘desarrollo’. Por lo tanto, es vital que un profesional Full Stack esté al tanto de los cambios más relevantes en la industria.
- Proporciona un ejemplo de cuándo encontró una ineficiencia en el código de otra persona y cómo lo abordó.
Esta pregunta tiene como objetivo descubrir qué tan buena es la verificación de aseguramiento de la calidad de un candidato, así como cuán cómodos están señalando fallas o errores a otros.
- ¿Cuál es su familiaridad con los patrones de diseño?
Hacer esta pregunta nos da una idea de cómo los antecedentes de un candidato los han preparado para poder comprender los problemas comunes que generalmente se abordan en la creación de software, y qué tan formal es su comprensión del mantenimiento y la reutilización del código.. También ayuda al empleador a comprender cuánto entiende un desarrollador Full Stack de código limpio y legible.
- Comparta su experiencia si alguna una vez que ha tenido problemas para implementar o depurar algo en cada parte del desarrollo.
Sin duda, el desarrollo es un «campo minado», en el que uno está propenso a cometer errores, por lo que casi todos los desarrolladores experimentados han tenido problemas.
Como candidato a un trabajo debes explicar de qué manera afrontaste esos retos, esto con tantos detalles técnicos como te sea posible. Esto mostrará al entrevistador que tienes una idea del por qué tuviste dificultades, que aprendiste de éstas y cómo este proceso te convirtió en un mejor profesional.
imagen: Zan
