Encontrar al personal capacitado es algo aún causa conflicto para las organizaciones especializadas en tecnología, ya que además de contar con habilidades técnicas deben tener un alto conocimiento en áreas más vinculadas al negocio, pero este tipo de perfiles está, de acuerdo a especialistas, en los millennials.

Así que resulta de vital importancia para las empresas conocer cómo atraer este talento y retenerlo, por eso es que resulta revelador el estudio realizado por Deloitte buscan en las compañías para colaborar.

ntre lo que destaca es que no se cautivan por empresas atrapadas en el pasado,  ya sea en aspectos tecnológicos, de comunicación, telecomunicaciones o de oportunidad; de esta manera, las compañías se ven obligadas a modernizarse para no quedar estancadas y así atraer a esa importante  y creciente fuerza laboral.

“Los Millennials están enviando una señal muy fuerte a los líderes del mundo que al hacer negocios, deben hacerlo con un propósito. La búsqueda de este modo diferente y mejor de operar en el siglo 21, comienza por la redefinición de liderazgo”, dijo Barry Salzberg, cEO de Deloitte Global.

La encuesta de Deloitte muestra que otro factor importante para los Millennials es la utilización de redes sociales para el objetivo comercial, también, el desarrollo de la compañía con su gente y la contribución con la sociedad es un factor importante.

Los datos revelados por Deloitte además recalcan que la tecnología, los medios de comunicación y las telecomunicaciones como los aspectos más atractivos para esta fuerza laboral, dado que actualmente el liderazgo de una compañía se percibe más fuerte en este sector y estas personas buscan un lugar donde se les brinde la posibilidad de crecer.

Algo que destaca es que sólo el 28% de los millennials sienten que su organización actual «explota» al máximo sus habilidades en tanto el 53% aspira a convertirse en líder o tener uno de los más altos puestos dentro de la organización, además de tener presente los mercados emergentes y los mercados desarrollados.

En tanto, 65% de este grupo, dijo que les gustaría lograr este objetivo de tener presencia en la innovación, en comparación con sólo el 38% en los mercados desarrollados. Una cifra que fue mayor entre los hombres.

Además, según la encuesta las grandes organizaciones globales tienen menos atractivo para los millennials en los mercados desarrollados (35%) en comparación con los mercados emergentes (51%).

Pero resalta que un nutrido número de estos encuestados (22%) está convencido de iniciar su propio negocio en lo emergente.