Es destacable cómo la tecnología está transformado todas las áreas de las organizaciones, pero aún existen aspectos que deben tener la perspicacia de los empleados, tal como se hace en los Recursos Humanos, que es una parte fundamental para que las empresas tengan el talento para completar sus objetivos.

Para reconocer la importancia de esta parte fundamental del negocio será celebrado el Congreso Internacional de Recursos Humanos, que en esta ocasión tendrá su 49 edición, los días 10 y 11 de septiembre en el WTC Ciudad de México, espacio considerado como el evento más grande de México y América Latina especializado en el sector.

“Connecting People & Talent”, es el tema de esta nueva edición que reunirá a más de 4 mil ejecutivos de empresa, este año, el Congreso AMEDIRH presentará a 11 conferencistas internacionales que expondrán sus puntos de vista y hallazgos sobre cómo, desde la función de recursos humanos, se crean vínculos y puentes para que cada colaborador se transforme en un nodo extraordinario en la red que hace competitiva y poderosa a la fuerza laboral.

El director General de AMEDIRH, Pedro Borda, comentó mediante un boletín de prensa que mediante este foro se dará  un paso más para la creación de redes de contacto que incentivan el flujo de talento entre las organizaciones y, por consiguiente, el fortalecimiento de la fuerza laboral en México.

De forma simultánea al congreso, se lleva a cabo la Expo RH en la misma sede. Más que una exposición, este espacio de más de 5,400 m²,  se ha convertido en el punto de encuentro entre los proveedores, empresas y profesionales del  sector de recursos humanos.

Durante esta nueva edición del Congreso, AMEDIRH promoverá también la institucionalización del Día del Ejecutivo de Recursos Humanos (segundo miércoles del mes de septiembre), tomando como referente la proximidad de esta fecha con la celebración del Congreso Internacional de Recursos Humanos y que decretó el año pasado por primera ocasión. La institucionalización buscará reconocer esta actividad profesional como facilitador estratégico del cambio.