Por: Adrián David Campos Cárdenas.

En la actualidad los sistemas de contratación de las empresas han ido variando, notándose una gran disminución en el esquema vía nómina, sobresaliendo la contratación mixta, Jorge Morán, Especialista en Comunicación
Laboral, nos ayuda a entender mejor en qué consisten los esquemas de contratación mixtos.

Para entender cómo funcionan los esquemas de contratación debemos de saber primero que las relaciones obrero-patronales se encuentran reguladas por la Ley Federal del Trabajo. “También le son aplicables la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Impuesto Sobre la Renta.” Comenta Morán.

Bajo este principio fundamental del derecho al trabajo, podemos afirmar que cualquier colaborador – sin importar si su patrón se llame empresa, gobierno, fábrica o un particular – todos ellos se encuentran relacionados entre sí, desde el momento en que se reciba una compensación económica a cambio de una fuerza laboral, conocimientos y experiencia.

Tal compensación puede llegar a ser un esquema de pago con bonos de productividad, participaciones de utilidad, apoyos o vales de despensa y otros conceptos que usualmente son integrados al salario del empleado.

Sin embargo, existen otras prácticas que en un intento de reducir sus gastos muchos patrones o directivos toman la decisión de entrar en esquemas de pago por Honorarios, Tercerización o de Pago Mixto,  es de esta manera en que las empresas “logran disminuir el pago de impuestos y la carga social relacionados con la nómina, lo cual ciertamente tiene efectos para el colaborador.” Puntualiza Morán.

Ahora bien un contrato mixto es la clase de contrato en la que una parte del pago al trabajador se realiza en dinero por una cantidad fija y determinada, recibiendo también otra cantidad de dinero variable,  de acuerdo con Jorge Morán “dicha cantidad depende de las ganancias patronales”, es decir en forma mixta, “ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participación de los beneficios del empleador.”

La remuneración es mixta cuando…

Además del sueldo o salario fijo, el trabajador en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución recibe otros “pagos”, pero éstos no son declarados ante la federación.

Como es de imaginar en nuestro país, “no podía falta un esquema donde se buscara lo mejor de ambas modalidades de contratación: por un lado el reducir al máximo el costo social de la nómina, para mantener las prestaciones de los empleados e incrementar la base de deducción fiscal,” nos comparte Jorge Morán,  naciendo así el contrato mixto.

En el pago mixto el empleado tiene oficialmente dos patrones: uno donde se trabaja con un salario cercano al mínimo encontrándose registrado ante el Seguro Social, y otro donde el empleado trabaja por honorarios asimilables a sueldos y salarios; siendo que usualmente las dos empresas facturan a una tercera que es donde realmente trabaja la persona por concepto de tercerización.

Contrato Mixto, ¿benéfico o perjudicial?

Con la contratación mixta tienes las prestaciones de ley porque estás contratado legalmente, sí, pero con una base salarial mucho menor de lo que realmente ganas., para entenderlo de mejor manera Jorge Morán nos compartió un ejemplo:

“Supongamos que ganas 10 mil pesos al mes, pero estás registrado ante el Seguro Social por $1000.

Si estuvieras de incapacidad por un mes, en lugar de recibir el apoyo de 10 mil que es lo que usualmente ganas, lo recibirías tan solo por los mil pesos. Al buscar una casa con el INFONAVIT, en vez de darte un crédito que pueda ser cubierta por tus 10 mil pesos mensuales, te autorizarán un crédito menor ya que sólo tienes, oficialmente, mil pesos para el crédito y los gastos de tu casa. Y qué decir del retiro… No es lo mismo pensar en una pensión de mil pesos que en una de diez mil.”

Adicionalmente dependes de que tu patrón acepte pagar el aguinaldo y prima vacacional en base al total de tus ingresos y no sólo por los mil pesos que oficialmente ganas, “ya que no está obligado a contemplar los ingresos por honorarios dentro de estas prestaciones.” De acuerdo con Jorge Morán.

El Reparto de Utilidades sigue las mismas premisas que en la tercerización: queda a discreción del patrón darlas o no. Igualmente hay consecuencias de que se te pague por honorarios asimilables a sueldos y salarios o a través de recibos de honorarios, ya que con este último esquema, como ya vimos, es posible que requieras de los servicios de un contador público.

¿Qué hacer para sacar provecho a este tipo de contratación?

• Realiza aportaciones voluntarias a tu AFORE para tu retiro, completando de esta forma lo que te están dejando de retener. Es una buena idea utilizar para ese fin el “ahorro” por concepto precisamente de Seguridad Social que veíamos en uno de los  párrafos anteriores.
• Otra opción es que contrates un Fondo para el Retiro con alguna aseguradora, cubriendo los pagos precisamente con el ahorro mencionado.
• Genera una provisión para tener un “colchón” ante alguna enfermedad o convalecencia prolongada.
• Si piensas sacar una casa recuerda esta antigua máxima: Hablando se entiende la gente. “Es muy posible que tu patrón acepte elevar tu base salarial de cotización como excepción sobre los que ya tienen su casa o no planean sacarla en el corto plazo.” Finalizó Morán.

En base a lo anterior, ¿conoces a alguien o tú estás bajo este esquema de contratación mixta, qué opinas?

El autor, Adrián Campos, es egresado de la carrera de Comunicación por la UAM, cuenta con más de 8 años de experiencia en el área de Tecnologías de la Información, ha colaborado con diversos medios como: Mundo Contact, La Hora del Tech, así mismo ha trabajado para los columnistas Darío Celis y Mauricio Flores. Se le puede seguir en @El_Campos, en Twitter.