Por: José Antonio Ramírez González.

El número de personas empleadas en el sector de TI en México ha crecido de manera sostenida en los últimos años, contando ahora con más de 600,000 colaboradores -según cálculos del Prosoft- y se proyecta que continuará incrementándose la cifra.

Bien sea bajo nómina, honorarios y/o mixto, las empresas con frecuencia contratan a los profesionales de TI sin que ninguna de estas alternativas sobresalga o tenga el rango mayoritario, pues si demuestra ser valioso para la organización le es ofrecido otro tipo de prestaciones con el fin de retenerlo, indica la consultora Page Group.

Incluso, esta firma destaca que a diferencia de otros países latinoamericanos las empresas mexicanas ofrecen atractivos planes de carrera a los profesionales de TI que contratan, además de su sueldo que bien puede ser en el régimen de nómina u honorarios.

Pero ¿cuáles son mejores?

Tradicionalmente se piensa que la contratación vía nómina es la mejor, ya que se obtiene una serie de beneficios como seguro social, prima vacacional y antigüedad, entre otras prestaciones.

Pero así como son varias las empresas que siguen esta modalidad, otras más ofrecen prestaciones superiores a la ley. Y si bien éstas son las más buscadas por los candidatos, también se caracterizan por incluir los requisitos más exigentes para el aspirante.

En cualquier alternativa es importante que los profesionales de TI, aspirantes a ocupar alguna plaza se preparen más para elevar su competitividad, expone Elsa Aguilar, directora de Recursos Humanos, SAP Norte de Latinoamérica. La directiva, destaca desde su perspectiva, que es la contratación por honorarios la que ocurre con mayor frecuencia por los proyectos especiales que suelen realizarse dentro de las organizaciones para lo cual se necesitan de los servicios del profesional de TI por un determinado tiempo.

Auge del outsourcing

En realidad, subraya, cada empresa determina cuáles son las mejores opciones de contratación en lo cual depende el tamaño de la organización, sus políticas y necesidades que tenga cada departamento.

Sin embargo, ahora lo más común es a través del outsourcing: “En este esquema se contrata al postulante brindándole beneficios semejantes a los de nómina, sosteniéndosele así durante un periodo de tiempo existiendo la posibilidad  de ser contratado formalmente y directamente por la organización en la que labora (y no por un tercero), siempre y cuando se abra la vacante correspondiente”.

En el caso de SAP, que en su oficina de México y Centroamérica cuenta con más de 600 colaboradores, brinda los mejores beneficios para lo cual “manejamos la opción de contratación bajo nómina y outsourcing, dependiendo del área y puesto vacante que exista”.

También es frecuente encontrar que los colaboradores de las compañías (sin importar el nivel de su cargo dentro del organigrama) están más interesados en entender los planes de capacitación y desarrollo que tiene la organización a la que pertenecen, señala Rémy de Cazalet, director general de Page Group México.

De ahí –agrega- parten para definir cuál será su contribución en el negocio, qué estrategias se implementarán para aumentar su rentabilidad y participación de mercado, si existirán aumentos de sueldo o calificarán para recibir algún bono independientemente de la modalidad para la cual fueron contratados.

Ninguna predominancia en head hunters en línea

En un rápido recorrido realizado en las distintas empresas head hunters en línea se detectó que no hay una forma de contratación específica que fuera frecuente como parte de las distintas ofertas que a diario se publican para los profesionales de TI que aún buscan colocarse.

Si acaso predominaron en nuestra búsqueda los ofrecimientos de negociar los montos finales de sueldo durante la entrevista del reclutador con el candidato, o se le añadía en sus convocatorias “prestaciones superiores a las de ley”.

Lo anterior refleja que las condiciones dentro del sector de las TI, que crecerá 13% en 2014, según IDC, implica que seguirá necesitando contratar nuevos talentos, por lo que “es importante que las empresas comiencen a atraerlos y retener a aquellos que cuenten con las mejores habilidades”, señala Elsa Aguilar.

La representante de SAP responde que en los últimos años el mundo laboral ha experimentado grandes transformaciones y que en 2020, la estructura que hoy conocemos (nómina y honorarios) será radicalmente distinta.

El autor, José Antonio Ramírez, es periodista especializado en TIC y negocios desde hace más de 20 años, además se ha desempeñado como editor de publicaciones especializadas como Byte, LANTimes e Interoffice, así como secciones en diversos diarios.