El sector de las Tecnologías de Información siempre está a la vanguardia de las tendencias, es por ello que las empresas relacionadas deben mantenerse en constante transformación e innovación de todas sus áreas, pero sobre todo tener buena relación empleado-organización.

De acuerdo, al estudio Sueldos de TI 2014, realizado por Computerworld, los trabajadores de alta tecnología piden a las empresas que vayan más allá de ofrecer seguridad financiera, estabilidad y fiabilidad, por ello se vuelve trascendente que la organización reconozca factores de cultura corporativa, crecimiento personal y reconocimiento de las labores.

Aunque lo anterior no significa que el dinero ha perdido su importancia, ya que el 73% de los encuestados clasificó la paga como una de sus principales preocupaciones en la encuesta de 2012, en tanto que en este 2014 sólo fue un 49%.

En los últimos años, los incentivos tradicionales como el salario base, las prestaciones y los bonos han disminuido en importancia, mientras que las recompensas menos tangibles como el reconocimiento por el trabajo bien hecho, oportunidad de trabajar con gente de mayor experiencia y enfrentarse a nuevos retos son valoradas mucho más que el sueldo.

En parte del estudio, se indica que los futuros empleados son más selectivos, respecto a la empresa en la que desean trabajar y es por ello que las organizaciones deben cambiar sus dinámicas hacia el capital humano, pues podrían no ser elegidas como lugares para laborar.

En ese sentido, Elsa Aguilar, directora de Recursos Humanos de SAP México, explica que este sector se está transformando, por lo que ahora en el área de RH se busca retener al talento y dejarlo desarrollarse.

Por ello empresas como Oracle, SAP, IBM, entre otras, desarrollan programas para apoyar a sus empleados, además de crear comunidades y ciudadanía corporativa, en las que se busquen recompensas que van más allá de lo monetario.

Las empresas que deseen atraer el talento más capacitado y preparado son aquellas que ofrezcan las mejores políticas hacia su capital, además de la retención.