Independientemente del negocio en el que te encuentres, si estás contratando y ampliando tu equipo de de desarrolladores, deberás encontrar el tipo de desarrollador adecuado para satisfacer las necesidades de la organización. Durante las primeras etapas del desarrollo empresarial, elegir uno o dos miembros del equipo que encarnen a la perfección todos los rasgos de personalidad que buscas puede ser la mejor opción.

Sin embargo, a medida que comienza a escalar a través de la demanda de productos o la inversión, otras habilidades y experiencia pueden tener prioridad durante el proceso de contratación, lo que hace que el ajuste cultural pase a un segundo plano.

Estos son solo algunos de los tipos de desarrolladores clave que se pueden encontrar, habitualmente, en los equipos de desarrollo de software:

El anarquista agile

Como marco de desarrollo, agile se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años. Al ayudar a agilizar el proceso del desarrollo, además de proporcionar un método de trabajo integral, Agile permite a los desarrolladores administrar mejor la creación, prueba e implementación de software y aplicaciones web.

Aunque productivo, Agile puede ser demasiado estructurado para los desarrolladores a los que les gusta expresarse en código. Estas son las personas que hemos clasificado como anarquistas ágiles, las que preferirían trabajar caóticamente y dejarlas a su suerte.

Para que una aplicación tenga éxito, es posible que necesite que todo su equipo adopte la metodología ágil y, por lo tanto, no puede permitirse contratar a este tipo de programador. Sin embargo, si tiene el espacio para darles la libertad de hacer las cosas a su manera (hasta cierto punto), es probable que obtenga mucho trabajo de alta calidad a cambio.

El experto meticuloso

De vez en cuando, puede encontrarse con lo que se llama un experto meticuloso. Este tipo de desarrollador tiene un conocimiento enciclopédico del trabajo, vive y respira código, y es apasionado, informado y extremadamente capaz.

Es posible que descubras que estos programadores son perfeccionistas por naturaleza, lo que puede ralentizar el tiempo que se tarda en completar los proyectos: cuanto más meticuloso sea el experto, más tiempo tardará.

Aunque es posible que extiendan el tiempo de finalización mediante la creación de nuevas herramientas, procesos y métodos que se adapten exclusivamente a sus necesidades, si puede hacer que se comprometan un poco en este departamento (sin comprometer los resultados), es probable que tengas un verdadero activo.

El desarrollador desorganizado

En cada equipo de desarrollo, te encontrarás con desarrolladores que no están tan organizados como el resto. Estos programadores todavía tienen en mente sus objetivos comerciales, pero en ocasiones, necesitan que los apresuren o que les den una fecha límite más flexible.

El programador superorganizado

En oposición directa al desarrollador desorganizado están aquellos con una personalidad de programador superorganizado que trabaja mucho mejor con una estructura rígida.

La gestión de su propia carga de trabajo y el control del tiempo son dos de los rasgos de personalidad más importantes de este desarrollador de software que pueden beneficiar a un equipo en un entorno próspero.

También son este tipo de programadores los que a menudo asumen la posición de liderazgo de facto incluso si no tienen un título oficial.

Pero si bien el enfoque único en hacer el trabajo puede ser una ventaja real, puede hacer que los desarrolladores compliquen demasiado su flujo de trabajo, especialmente si su equipo maneja una gran cantidad de datos.

El Multitasking

Se trata de trabajadores rápidos, ágiles y capaces de dividir su atención entre múltiples proyectos a la vez, un multitarea puede ser una bendición en un entorno de alta presión.

Menos arraigados en un proyecto u objetivo singular, pueden saltar sin esfuerzo a través de cualquier trabajo activo para resolver problemas o echar una mano para cumplir con una fecha límite. Pero este enfoque disperso puede significar que algunos con el tipo de personalidad de desarrollador multitarea pueden no ser tan rigurosos en lo que respecta al control de calidad.

Ese no es siempre el caso, pero tener una revisión final de su trabajo después de que hayan terminado puede ayudar a resolver un problema o dos.

El mentor

La experiencia nunca debe subestimarse, especialmente en un campo tan altamente calificado como el desarrollo. De todos los rasgos de personalidad de los desarrolladores web enumerados anteriormente, un miembro experimentado del equipo que esté dispuesto a compartir sus conocimientos y enseñar a los desarrolladores jóvenes puede ser el más importante.

Esto puede conducir a mejores procesos generales de desarrollo, las ideas de introducción que no sabías que necesitabas y el conocimiento ganado con esfuerzo que puede guiar a un equipo a salir de una situación difícil, en caso de que surja. En resumen, la experiencia es vital, así que no la des por sentada.

Crear un equipo que combine una combinación de todos estos tipos de programadores puede ser beneficioso para toda la empresa. La clave del éxito es el equilibrio y tener un equipo que contenga personas con diferentes tipos de personalidad centrados en un objetivo común significa que no te equivocarás.

imagen: @seventyfour