Por: Adrián David Campos Cárdenas
Es de naturaleza humana que siempre busquemos “dar el salto” a una empresa grande, de las llamadas transnacionales, el mundo de las tecnologías de la información no está exento de esos deseos de superación. Aunque entrar en una compañía de este tipo es una tarea difícil, ya que no debemos olvidar que de acuerdo al INEGI representan únicamente el 1% del total de las empresas del país.
Pero ¿realmente es conveniente entrar en estas compañías? Puede ser que sí, todo depende de tus planes a mediano y largo plazo.
Uno de los principales puntos a tener en cuenta es el tema del pago, podemos llegar a pensar que una empresa transnacional siempre pagará más que una Pymes, en un principio puede parecer correcto y en un gran parte tienen razón, pero también hay Pymes que debido a su filosofía pueden ofrecer sueldos equiparables a los de algunas grandes transnacionales, pues saben que el capital humano es el motor de la compañía y buscan tener a los mejores para seguir creciendo y fortalecer la empresa.
La estabilidad laboral es uno de los puntos mas determinantes para elegir un trabajo, pero ¿siempre las empresas transnacionales lo ofrecen? La respuesta es no siempre, en el contexto de un mundo globalizado las empresas transnacionales están sujetas a fusionarse con otras o ser absorbidas por completo, lo que en muchas ocasiones genera que departamentos enteros desaparezcan y el empleado deba buscar nuevas oportunidades laborales. En materia de TI, empiezan a nacer startups que todavía no sabemos si llegaran a mantenerse en el mercado por mucho tiempo, pero sin duda, también una Pyme te puede ofrecer una buena estabilidad laboral.
Sin duda el saber que puedes ser ascendido de puesto es un incentivo enorme, aquí sin duda la ventaja que te da trabajar en una multinacional es enorme, pues existen muchos más cargos intermedios a los que puedes acceder, en las Pymes por lo regular la estructura es más rigida y los ascensos tardan más en llegar o jamás llegarte.
Desarrollo en una Transnacional o la llave a nuevos empleos
Sin duda las empresas transnacionales desarrollan un prestigio que los lleva a estar siempre en las metas laborales de muchos profesionales, pues trabajar en estas empresas permite al empleado tener viertas ventajas que no son fáciles de obtener en empresas Pyme’s, esto debido a que es una manera de recompensar yal talento que llega a ellos, pues sí buscas llegar a ser parte de la plantilla de una empresa así debes de mentalizarte que vas a competir con postulantes de diferentes países y capacidades.
Muchas ocasiones el profesional busca es cambiar de aires, lo que es humanamente entendible, pero al salir de una empresa grande, por ejemplo Oracle en el caso de los profesionales de TI, siempre llamará la atención del reclutador, sin importar si el nuevo destino laboral sea una Pyme u otra transnacional.
Otra de las ventajas que puedes encontrar al trabajar en una empresa multinacional es cuando buscas seguir tu carrera en otro país, la empresa siempre te tendrá delante de otros candidatos externos al mismo puesto. el desarrollo personal y profesional en una Pyme es mucho más limitado, el tener una mayor competencia entre compañeros e intercambio de ideas o en equipos de trabajo ayuda a desarrollar y potencializar nuestras habilidades, además una transnacional en muchas ocasiones tienen programas de estudio para seguir preparando a sus profesionales, cosa que difícilmente puedes ver en una Pyme.
En conclusión, siempre tendrá muchas ventajas trabajar en empresas transnacionales, pero para llegar a esas etapas, debes de tomar experiencia, si eres recién egresado sin duda las Pymes son una buena opción, ¿y quien sabe? Puede que ya no desees ir a una transnacional.
El autor, Adrián Campos, es egresado de la carrera de Comunicación por la UAM, cuenta con más de 8 años de experiencia en el área de Tecnologías de la Información, ha colaborado con diversos medios como: Mundo Contact, La Hora del Tech, así mismo ha trabajado para los columnistas Darío Celis y Mauricio Flores. Se le puede seguir en @El_Campos, en Twitter.
Interesante, sin embargo omite algo muy importante a la hora de elegir entre un tipo de empresa y otra, y es la ética y el compromiso. Para una empresa transnacional tu eres un recurso (no necesariamente «humano») al igual que es la PC u otro aparato, normalmente estás contratado, más bien SUB-contratado, mediante outsourcing y regularmente es por un periodo determinado. Tu deber y lealtad la tienes con la empresa, pero esta finaliza al término del contrato, y al separarte la empresa no resulta afectada, porque hay decenas, incluso cientos o miles que pueden hacer las mismas funciones. En cambio para una PyME es más sensible e importante el factor humano, para una empresa pequeña no sólo eres un recurso como la PC, sino que eres una pieza fundamental e importante, regularmente estás contratado directo y con periodo indeterminado, y si te separas es mucho más sensible la pérdida para la empresa. Sin duda en las compañías transnacionales se gana mucho mejor, obtienes estatus y mucha experiencia, si eres competente, pero eres menos indispensable. Aún suponiendo que haces bien tu trabajo, ambos tipos de empresas no te pueden ofrecer un puesto de por vida: Por un lado las empresas transnacionales pueden decidir de un momento a otro cerrar operaciones en una ciudad o país determinado, si esto va de acuerdo a sus intereses, o simplemente hacer despidos masivos si esto financieramente es su necesidad; por otro lado las PyME son más sensibles a la quiebra, por factores internos y externos, incluso decisiones gubernamentales pueden afectar seriamente. No considero ético utilizar una PyME como «trampolín», en primera porque como mencioné, la afectarías demasiado, incluso llevarla a la quiebra, antes de salirte debes darte a la tarea de capacitar a alguien que pueda seguir con las responsabilidades que dejaste y en segunda; la experiencia que puedes obtener de ellas no te va a servir mucho con las empresas grandes. Con esto no quiero decir que evites trabajar en una empresa grande, al contrario, si quieres usar un «trampolín» utiliza uno grande, si estás en una empresa grande y te ofrecen trabajo en otra aún más grande, no lo pienses dos veces, porque estas empresas no dudarán ni un segundo cuando necesiten hacer recortes. Si escoges una PyME será para amarla, quererla y sobre todo PROTEGERLA. En mi caso yo he ejercido como programador senior en empresas transnacionales, y como instructor o consultor externo en PyMEs. Para decidir dónde trabajar, no sólo hay que ver que nos ofrecen, sino que tanto estamos dispuestos a dar.
Hola Omar,
Muy buenas observaciones y más aún que le dieras el sentido humano entre la relación que se da con las empresas, por eso que mencionas es que se está dando la «human age» en la que se pone más peso para que los profesionales sean quienes elijan de manera cuidadosa a la empresa con quien deciden comprometerse, ya que temas como la filosofía o valores son los que importarán más. Realmente pocas veces analizamos esos puntos que mencionas, el del hecho de cómo se afectaría a la Pyme por la salida de un elemento tan capacitado.
Saludos.