Las empresas especializadas en tecnologías de la información buscan adquirir el capital humano más calificado, así que además de emplear bolsas de trabajo como OCC o Bumeran, utilizan algunas redes sociales para encontrar el talento, un claro ejemplo es Twitter.
Para atraer la atención de las compañías hacia tu perfil, especialistas de marketing personal como Merca2.0 y blogs especializados en recursos humanos, ofrecen algunas recomendaciones como:
Foto profesional, aunque no sobria.
Se trata de una fotografía que te represente sólo a ti, por lo que se aconseja no colocar imágenes grupales o de dibujos, preferentemente, sólo una foto tuya en la que se perciba claramente tu rostro.
Descripción clara y sencilla en la biografía.
Lo segundo en que se fijan las empresas después de la foto es en la biografía del usuario, por lo que vale la pena esmerarse en ello, además de que en Twitter, la brevedad ofrece la oportunidad para hablar de tus conocimientos y habilidades, así como de tu experiencia y formación. Esto de una manera reducida, pues sólo permite 160 caracteres.
Atraerlos hacia tus redes.
Una dirección web, ya sea un blog, página personal, perfil en LinkedIn, añadirá un valor extra a tu perfil. Es importante “retroalimentar” las redes unas con otras y aportar contenidos de interés para tus seguidores. De esta forma no sólo serán “followers” sino también, lectores de tu blog y contactos en otras redes.
Definir tus objetivos en Twitter.
Debes plantearte con qué finalidad estarás en Twitter, ya sea de una manera profesional o entretenimiento. Una vez resuelto esto, tendrás que definir de qué hablarás en tu perfil y esclarece si serás fuente/difusor de información o creador de contenidos.
Presencia en Twitter.
Una vez que tienes tu perfil, interactúa con la comunidad, haz que los usuarios influyentes de tu “Time Line” te noten al “retuitear” sus contenidos interesantes y nunca rehúses de la conversación y el debate constructivo. Twitter tiene un enorme poder a la hora de crear contactos profesionales.
Construye una red de trabajo.
Conéctate e interactúa con otras personas, que podrían estar inclusive fuera de tu país, pero con intereses afines, de esta manera seguirás cultivando tus relaciones, estarás al tanto de nuevas oportunidades y habrá un interés recíproco por seguir y enriquecer este lazo.
Este tipo de reclutamiento, el llamado 2.0, es cada vez más usado en la industria, ya que se busca la retención del capital humano, por lo que la manera en que piensas y el tipo de publicaciones que manejas, se vuelve importante para los reclutadores de redes sociales para confirmar si tu perfil es acorde a la filosofía y necesidades de la empresa.
¿Empleas con regularidad Twitter? ¿Lo consideras una herramienta seria para buscar nuevas oportunidades laborales? Te invitamos a que nos compartas tu opinión.
