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En las últimas semanas los millennials han mostrado que son una generación que tienen mucho por aportar a las empresas y la sociedad
En la actualidad es el personal multi-generacional, y especialmente los millennials, quienes transforman los lugares de trabajo.
Empresas deben cambiar para ser más atractivas a las nuevas generaciones de empleados, así como su compromiso, en el área tecnológica.
Algunos puntos que requerirán los líderes para gestionar esta generación de futuros empleados.
Las organizaciones buscan este tipo de trabajadores, ya que pronto serán quienes tomen las decisiones que transformarán la manera de hacer negocios.
De acuerdo a Intel en 2020 más de la mitad de la fuerza laboral estará compuesta por esta generación.
El reto para los corporativos ahora será atraer a ese talento joven para seguir siendo parte de los planes profesionales de los Millennials.
Un grupo que las empresas aún no han logrado atraer del todo y tener un mayor crecimiento.
Con perspectivas y metas profesionales diferentes a las de otras generaciones, los millennials tienen preferencias diversas como ser incluidos en la toma de decisiones importantes y saber que están aportando valores agregados en las empresas.
La pandemia ha impactado el panorama de varias maneras y los reclutadores inteligentes deben mantenerse al tanto de las tendencias.
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