La importancia del área de Recursos Humanos en las organizaciones radica en el hecho de que son las encargadas de vincular el talento con la empresa, por lo que deben atraer a los profesionales de TI más capacitados, por lo que es recomendable conocer las herramientas y tecnologías con lo que realizan dicho labor.

Si bien hoy en día la forma de buscar este talento depende en gran medida sólo a los conocimientos y percepciones del reclutador, es por ello que mediante tecnología se espera impactar y transformar la dinámicas de selección del capital humano, que van desde el manejo de los equipos de trabajo hasta la utilización de tendencias como Big Data para filtrar a los posibles trabajadores.

Para conocer las tendencias en ese departamento Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial, quien indicó que las áreas de Recursos Humanos son las menos apegadas a la tecnología en una organización, por lo que este paradigma se debe romper.

Es por ello que la gestión de capital humano debe estar acompañada, o ser gestionada con tecnología, ya que es una de las principales actividades que los usuarios realizan en internet, de acuerdo a la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) por lo que una forma de buscar empleo es en una bolsa de trabajo en línea.

Fernando Calderón indicó que el área de las Tecnologías de la Información está entre los cinco categorías más buscadas en OCC, que va desde programadores, analistas, desarrolladores web hasta directores, por lo que se infiere que hay una actividad importante en este sector.

En cuanto al mercado mexicano, comentó que tiene el 80% del mercado para buscar el mejor talento para sus organizaciones, por lo que se deben mantener a la vanguardia, ya que son una empresa de tecnología y pueden ofrecer una solución de una plataforma para que a través de los algoritmos de búsqueda las organizaciones encuentren al mejor talento.

También habló del programa OCC Educación en el que se busca que los profesionales se mantengan a la vanguardia de lo que está buscando la industria, por lo que se incentiva a los profesionales que estudien maestrías o algunas áreas específicas con lo que se han alcanzado cerca de 200 mil personas en México.

Así que mediante este «match» entre tecnología y habilidades del reclutador se encuentren el mejor talento, ya que también es un área que deberá transformarse y adaptarse a los nuevos esquemas de trabajo, así como de conocimiento, pues deberán manejar estos datos.