A pesar de los crecientes despidos en todo el país, la demanda de profesionales de TI sigue siendo alta, especialmente para los desarrolladores de software y los desarrolladores de software sénior.

Según el Informe de perspectivas de desarrollo y TI, el 89 % de los CIO y CTO dicen que la escasez global de desarrolladores de software los ha afectado. Según otro informe reciente, más de 100 000 puestos de trabajo para profesionales de TI no se han realizado en los Estados Unidos.

Muchas de estas ofertas de trabajo existen en grandes empresas de tecnología que están despidiendo simultáneamente a los profesionales actuales de tecnología y TI para preservar los recursos frente a la incertidumbre macroeconómica. En el próximo año, estas organizaciones darán prioridad al talento de mayor producción.

Las expectativas están en su punto más alto y la complejidad de las transformaciones digitales de las organizaciones está evolucionando rápidamente. Eso significa que los profesionales de TI necesitarán habilidades que los hagan más productivos y versátiles.

Aquí hay cuatro tendencias que pueden ayudarte a crecer su carrera de TI en 2023.

Centrarse en las habilidades sociales

La capacidad de comunicarse de manera efectiva con colegas, clientes y gerentes es fundamental en estos días, especialmente porque muchas comunicaciones se realizan de manera virtual.

Los mejores profesionales de TI deben poder articular pensamientos, escuchar activamente y prestar atención en reuniones virtuales o en persona. Estas habilidades blandas son vitales para la cooperación productiva y el trabajo eficiente.

Sea flexible

La mayoría de las empresas probablemente necesitarán pivotar en el próximo año. Un clima económico y de negocios incierto significa que las prioridades ciertamente cambiarán.

Más específicamente, las empresas buscarán utilizar la transformación digital para alcanzar sus objetivos de crecimiento y expansión en 2023. Para algunas empresas, esto podría implicar incorporar una nueva fuerza laboral fresca, mientras que otras pueden enfocarse en mejorar las habilidades de sus empleados actuales.

Dado que no hay dos empresas iguales, predecir si sus habilidades se adaptarán a las futuras estrategias comerciales y de transformación digital puede ser un desafío. Sea proactivo cuando se trata de mejorar sus habilidades. Eso comienza con la preparación mental: estar mentalmente preparado para el cambio lo ayudará a trazar un camino más eficiente hacia el éxito.

Manténgase al día con las últimas tecnológicas

Mantenerse actualizado con las últimas tecnológicas mejora sus habilidades y lo ayuda a identificar organizaciones que se alinean con sus objetivos profesionales. Numerosos recursos brindan oportunidades de educación continua, muchas de las cuales son gratuitas o de bajo costo.

Asigne tiempo para concentrarse en mejorar sus habilidades más allá de su área principal de responsabilidad. Por ejemplo, los gerentes de proyecto pueden reforzar su conocimiento de desarrollo de productos, mientras que los ingenieros de software pueden aprender a liderar un equipo.

Sea un defensor

Ser un verdadero defensor de su empleador no solo lo ayuda a producir un mejor trabajo, sino que también puede ayudarlo a encontrar nuevos roles en el futuro. Promocionar su lugar de trabajo entre amigos y su red puede atraer nuevos talentos y clientes a su organización, lo que lo convierte en un candidato de trabajo más atractivo en el futuro.

Además, muchas empresas descubren que los empleados que utilizan las redes sociales son mucho más efectivos que las personas influyentes externas para generar confianza e intimidad.

Las empresas valoran cada vez más el contenido generado por los empleados, lo que puede ayudar a los profesionales de TI a obtener una ventaja competitiva cuando buscan empleo. Establecer un historial de defensa y celebración de su empleador puede ser una herramienta útil al presentarse ante futuros empleadores.

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