La Inteligencia Artificial y la posibilidad que ofrece de automatizar tareas repetitivas trae consigo nuevas dinámicas al espacio de trabajo, en ese sentido, Emily Rose McRae, directora analista sénior de recursos humanos en Gartner, nos comparte cómo es que se transformará el lugar de trabajo por la tecnología y por esquemas laborales que ofrecen nuevas dinámicas a los colaboradores como la semana laboral de cuatro días y la evolución de las carreras tradicionales como principales factores de cambio.
Las nueve predicciones principales identificadas por Gartner son:
- El costo del trabajo llega a un punto de quiebre: Dado que cada día más empleados optan por condiciones de trabajo remotas o híbridas, las organizaciones se ven obligadas a abordar los costos financieros, de tiempo y de energía asociados con el regreso a la oficina. Las estrategias para mitigar estos costos incluyen ofrecer beneficios de cuidado, subsidios de vivienda y programas de bienestar financiero.
- La IA aumenta el potencial de la fuerza laboral: A pesar de las preocupaciones, se pronostica que la IA generativa aumentará los empleos en lugar de reemplazarlos en el corto y mediano plazo. Este cambio requiere que los líderes reevalúen los roles del equipo, los flujos de trabajo y las estrategias de contratación para alinearse con los requisitos técnicos en evolución.
- Estandarización de las semanas laborales de cuatro días: La adopción de una semana laboral de cuatro días pasa de ser radical a rutinaria, prometiendo mejorar los resultados del talento y la eficiencia empresarial al remodelar las cadencias de trabajo.
- Habilidades de resolución de conflictos gerenciales: Los conflictos intensificados debido a las crisis globales exigen mejores habilidades de resolución de conflictos entre los gerentes para mantener la cohesión y la productividad en el lugar de trabajo.
- Experimentos GenAI y mitigación de riesgos: Las organizaciones que adoptan la Inteligencia Artificial Generativa deben gestionar los riesgos asociados, enfatizando la necesidad de políticas de acceso estrictas y medidas de control de calidad.
- Las habilidades superan a los títulos: La dependencia tradicional de los títulos universitarios está disminuyendo en favor de la contratación basada en habilidades, la ampliación de las reservas de talentos y el énfasis en los programas de capacitación internos.
- Protección del cambio climático como beneficio para los empleados: en medio de la escalada de desastres relacionados con el clima, las organizaciones ofrecerán protección climática explícita como parte de los beneficios para los empleados, incluidas medidas de seguridad y apoyo a la salud mental.
- Integración de DEI en la cultura laboral: la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) pasan de ser iniciativas independientes a una parte integrada de la cultura y las operaciones de la organización.
- Desmantelar los estereotipos profesionales: Las trayectorias profesionales atípicas ganan prominencia, desafiando los estereotipos de talento arraigados e impulsando a las organizaciones a ofrecer una mayor flexibilidad en las estructuras laborales.
Las proyecciones de Gartner enfatizan el imperativo de que los líderes de recursos humanos se adapten proactivamente a estas tendencias transformadoras para fomentar lugares de trabajo resilientes, inclusivos y de alto rendimiento en el panorama cambiante de 2024 y más allá.
