Las encuestas muestran que la gran mayoría de los profesionalesTI están «satisfechos» o «altamente satisfechos» con sus carreras y roles actuales.

Pero como cualquier profesión, eso no significa que todo sea perfecto. Para asegurarse de que entiendes completamente lo bueno y lo malo cuando planificas tu carrera, aquí hay realidades difíciles de aceptar y verdades inconvenientes sobre las carreras en esta área.

• Tienes que lidiar con la burocracia

Incluso si sólo deseas centrarte en la tecnología, la realidad es que es posible que tengas que lidiar con una buena cantidad de políticas de oficina y burocracia corporativa, dijo Brien Posey, escritor de tecnología, Microsoft MVP y ex CIO.

«La mayoría de las empresas en realidad desalientan a los empleados de adoptar un enfoque de ‘MacGyver’ para la innovación», señaló Posey. La administración puede equivocarse por el lado de la precaución y terminar matando buenos proyectos en el proceso.

A menos que estés dispuesto a trabajar para un inicio de etapa temprana en el que tenga un control masivo sobre las decisiones diarias, es posible que deba moderar las expectativas cuando se trata de flexionar tus músculos creativos. Claro, siempre hay espacio para un pensamiento innovador; pero no te sorprendas si varias capas gerenciales «asesinan» al menos algunas de tus ideas.

• El equilibrio entre la vida laboral y personal podría ser sólo un mito (según el trabajo)

Muchos trabajos en tecnología tienen horarios no estándar, o requieren que los empleados estén disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para responder a correos electrónicos u otros incidentes, señaló Nathan Chung, consultor senior, Asesor de Ciberseguridad en Ernst & Young (EY).

Chung habla por experiencia, habiendo comenzado su carrera en la mesa de ayuda y la respuesta a incidentes cibernéticos. «Esos trabajos en particular requerían sacrificios, trabajaban largas horas y les quitaba tiempo a la familia», señaló.

No todos los trabajos en tecnología serán tan exigentes; solo asegúrate de preguntar sobre el horario comercial y el horario antes de aceptar una oferta.

• El tema de la edad es un tema relevante para las contrataciones en las TI

El envejecimiento sistemático es un problema continuo en las TI. Por ejemplo, un análisis de los datos reales de los clientes por parte de Visier encontró que las decisiones de contratación en las empresas de tecnología sí favorecen a los candidatos más jóvenes, y los gerentes contratan a los Millennials sobre los candidatos de la Generación X a una tasa mayor que en las industrias no tecnológicas. Si bien hay pasos que puede tomar para contrarrestar el envejecimiento, no es fácil. Además de cambiar de carrera y dejar la tecnología por completo, su mejor curso de acción es construir su red, enfatizar sus objetivos de gestión a posibles empleadores y mantener sus habilidades actualizadas.

• Los trabajadores tecnológicos de más edad experimentan una caída en el salario

El estudio de Visier reveló otra verdad incómoda sobre las carreras en TI: los trabajadores maduros generalmente se desempeñan a un nivel más alto que los trabajadores mayores en las industrias no tecnológicas, pero aún experimentan una disminución similar en los sueldos y salarios.

A partir de los 40 años, los datos muestran que los trabajadores no técnicos en tecnología tienen cada vez más probabilidades de recibir una calificación de mejor desempeño a medida que envejecen, maduran y ganan experiencia. Sin embargo, los trabajadores tecnológicos de mayor edad experimentan los mismos ciclos de vida salariales que sus homólogos en industrias no tecnológicas.

• Tu carrera siempre está al borde de la obsolescencia

El trabajo de un profesional de la tecnología es aumentar la eficiencia y la rentabilidad del negocio mediante la aplicación de nuevas tecnologías.

Sin embargo, si eres bueno en tu trabajo, puedes terminar trabajando por tu cuenta.

Por ejemplo, podría perder su trabajo si recomienda una migración a un entorno de computación en la nube o la externalización de la administración de la red de su empresa. Y algunos investigadores académicos han advertido que la Inteligencia Artificial reemplazará a los codificadores en 2040.

• Te encontrarás con mucho estrés

Independientemente de su especialización, es posible que tenga que lidiar con usuarios enojados, estrés, presión y plazos. Muchos pros eventualmente se queman. «El problema con la tecnología es que las cosas no siempre funcionan como se supone que deben», señaló Posey.

Por ejemplo, si un sistema principal falla o si hay un hackeo importante o una violación de datos, puede ser despedido o despedido. De hecho, un estudio realizado en 2018 por Kaspersky Lab mostró que el 31% de las brechas globales ha llevado a los empleados a perder sus empleos. Como mínimo, se esperará que el personal trabaje las 24 horas del día, los 7 días de la semana, hasta que se resuelvan y resuelvan los problemas.

«Algunos entornos realmente bordean ser tóxicos u hostiles», agregó Posey. Pero si bien todos los trabajadores soportan una cierta cantidad de estrés en el lugar de trabajo, es posible detectar una cultura negativa, compañeros de equipo tóxicos o jefes irracionales antes de que sea demasiado tarde.