La firma PageGroup, consultoría especializada en la selección de talento cualificado ha analizado los perfiles más demandados durante 2016 en el sector tecnológico en el mundo.

Uno de los sectores que más está evolucionando y que más novedades ofrece en la generación de nuevas profesiones para responder a las necesidades de las empresas. La tecnología se plantea cada vez más como la base de cualquier área corporativa, vertical o unidad de negocio. Se aprecia un cambio significativo en la manera de organizar las empresas y departamentos, transformando los departamentos de IT en un centro operativo y proactivo en vez de uno de costes.

No en vano, actualmente en todas las empresas de gran tamaño y en un importantísimo porcentaje de las empresas pyme, su CIO pertenece al Comité de Dirección. Es difícil imaginar a corto plazo que en la totalidad de las empresas no se produjera esta evolución de la figura del CIO para maximizar la importancia de esta figura estratégica. Incluso, es posible que a medio plazo, la figura de CIO evolucione para ocupar posiciones de Dirección General, por ser una figura de negocio, transversal, clave, máxima conocedora de todos los procesos de una organización.

En lo que a perfiles de alta dirección se refiere, destacan como más demandados los de CIO, CTO y CDO. Sobre este último entre cuyas funciones principales están diseñar y dirigir la estrategia de digitalización de la compañía, desarrollar y gestionar la cartera de proyectos digitales, medir la eficiencia y el ahorro de costes y desarrollar formas de atraer y retener el talento.

Entre las posiciones que han registrado mayor demanda para aquellos con más de cinco años de experiencia, destacan las relacionadas con Business Intelligence/Big Data, dada la necesidad que tienen las empresas de estructurar y explotar sus datos, no sólo internos a partir de ratios y KPI’s propios, sino también los externos mayoritariamente de RRSS e información relativa a experiencias de consumidores, para aumentar su rentabilidad y abrir nuevas oportunidades y nuevos mercados. Asimismo, se observa un aumento de los perfiles especializados en seguridad (PMO, Ingenieros, Jefes de Proyectos, Product Owner) con dominio de hacking ético y certificaciones CISA, CISSP, CRISC, CISM, etc.

Por su parte, las posiciones de Responsable de Infraestructuras en empresa final varían por la firme apuesta por las nuevas tecnologías y la cada vez más necesaria externalización de las infraestructuras y comunicaciones con sus servicios añadidos. Actualmente estas posiciones son sustituidas por nuevos perfiles con gran conocimiento de cloud y virtualización. En el área de cloud, cada vez son más las empresas que apuestan por perfiles de DevOps, Arquitectos o Expertos en este tipo de tecnologías para modernizar su infraestructura. Destacar que los lenguajes de desarrollo de software tradicional han dado paso a otros como Angular, Nodejs o Tecnologías Móviles, y disminuyen también las posiciones de QA (Testing y Calidad de Software).

En tanto, para aquellos con menos cinco años de experiencia, en el área de desarrollo los perfiles más solicitados han sido: .NET, Java, FrontEnd y Mobile. En el de sistemas: soporte, windows y JP´s/responsables. Asimismo, destaca una mayor demanda de los Business Analysts y Business Intelligence, y dentro del campo de los ERPs más conocidos SAP o Navision dado que las empresas cada vez invierten más en profesionales especializados en el análisis de datos orientado a mejorar el negocio. Aumentan especialmente los relacionados con tecnologías web dado su espectacular desarrollo y el auge de start-ups dedicadas a este campo.

El Internet of Things entra con fuerza para este año. El concepto significa, dar vida, inteligencia a los productos o elementos cotidianos permitiendo crear una conexión entre ellos que nos permitirá intercambiar datos con nuestros PC’s o dispositivos móviles, consiguiendo información que podremos utilizar en consecuencia a lo extraído.  La aparición del Internet de las cosas, trae consigo la creación de nuevos puestos de trabajo, entre los que más, los Arquitectos de IOT que son perfiles con experiencia en desarrollo de soluciones complejas.

Otro punto a tomar en cuenta es que la denominada Generación Z,  aquellos que nacieron posterior a los millennials entre mediados de los noventa y principios de los 2000, está redefiniendo los modelos organizacionales y operativos en empresas de todas las industrias de México. Esta tendencia exige atención inmediata y abre nuevos retos para los directivos y los reclutadores, pues se espera que esta generación ocupe al menos la mitad de la fuerza laboral para el 2020 y más del 80% para el 2030.