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Esquemas de contratación emergentes para el talento TI
No sólo de las contrataciones por nómina y honorarios vive el talento, sino que hay otros esquemas, como la tercerización o subcontratación, que emergen dentro de las organizaciones empleadoras, además de combinaciones tales como una parte nómina y el resto honorarios.
Transnacionales vs Pyme ¿dónde conviene trabajar?
En tu carrera profesional qué tan importante sería entrar en un gran corporativo o escalar de una manera con pasos seguros.
¿Por qué tras una entrevista de trabajo NO te llamaron?
Existen múltiples factores por los que las empresas podrían pasar por alto tu curriculum, que en ocasiones estarán fuera de tu alcance, conoce algunos puntos.
Cerebros Made in Mexico, trabajando en el extranjero
El sector privado especializado en TI, así como el gobierno, no tiene estrategias para retener el capital humano altamente capacitado en el área.
Mainframes en peligro por falta de talento preparado
Recientes estudios indican que no hay mucho personal dedicado a su operación y mantenimiento. Lo peor es que el existente prepara jubilarse en los siguientes cinco años.
Afronta con éxito una entrevista de trabajo en grupo
Consejos para superar las entrevistas de trabajo de dinámica en grupo, en la que la competencia se intensifica por tener contacto directo con los demás profesionales.
¿Cómo sobrevivir a una entrevista de trabajo telefónica?
En ocasiones es el primer filtro en los profesionales son considerados para un puesto, por lo que es necesario saber cómo afrontar este tipo de entrevistas.
El freelanceo en TI visto por freelancers
Sus diferencias con el empleo fijo pueden significar una ventaja o una desventaja según sean sus capacidades y disponibilidad personales. Todo depende de la habilidad, conocimientos y experiencia para facilitare así mismo las oportunidades.
Inglés, entre más sabes más ganas
El tener un buen nivel de inglés escrito y hablado mejora de manera sustancial el salario de los profesionales de TI
TI transforma la cultura corporativa
Los empleados de este sector no sólo se conforman con tener un buen salario, sino que buscan desarrollo profesional y cultura corporativa para quedarse en una empresa.