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Mueven los millennials a las organizaciones de TI
Con perspectivas y metas profesionales diferentes a las de otras generaciones, los millennials tienen preferencias diversas como ser incluidos en la toma de decisiones importantes y saber que están aportando valores agregados en las empresas.
Lenguajes de programación más usados en el 2014
De acuerdo al IEEE estos lenguajes son los que han ganado popularidad en lo que va del año.
Gobierno en TI aún con oportunidad de especialización
Se espera que a partir de este año la inversión en esta área crezca, lo que impulsará la apertura de oportunidades laborales en TI.
¿Cómo decirle a tu jefe que está equivocado?
El arriesgarse a realizar observaciones al trabajo de tus superiores puede ser benéfico o perjudicial para tu carrera, dependiendo cómo lo abordes.
¿Por qué son las mejores empresas de TI para trabajar?
Por su tipo de políticas, experiencias y otras variables que a diario aplican, algunas organizaciones de TI han ganado importante reconocimiento por ser las más atractivas para trabajar.
Human Age, cuando el talento vale más que el capital
Una tendencia que se centra en el talento como principal motivador de los cambios en las empresas de TI.
Aprovecha la internet para tener un mejor empleo
El saber cómo explotar los recursos en la internet te podría beneficiar para ir por mejores ofertas labores y que seas considerado para estos proyectos.
Consideraciones para rechazar una oferta laboral
Las empresas con las que se colabora se deben elegir con cuidado, ya que irán determinando tu vida profesional.
Retener y atraer talento base del éxito en TI
Los tiempos cambian y las organizaciones también. Dentro de esta transformación el talento TI cada vez busca y se inclina más por organizaciones que ofrezcan atractivas ventajas y oportunidades en su ámbito laboral y de desarrollo de sus carreras.
¿Qué hacer después de una entrevista de trabajo?
El saber cómo dar seguimiento a este proceso podría ayudarte a ganar una vacante, además de proyectar una buena imagen profesional.
