La forma del liderazgo también se transformó por la situación que vivimos, si bien algunas organizaciones ya habían adoptado un «liderazgo digital», ahora es necesario que se cuente con un perfil enfocado a gestionar equipos desde la distancia.

El liderazgodigital es el uso estratégico de los activos digitales de una empresa para lograr los objetivos comerciales. Esto se puede abordar tanto a nivel organizativo como individual. Mirándolo desde un nivel individual, esto a menudo lo llevan a cabo los responsables de supervisar los activos digitales.

Un líder digital exitoso comprende la importancia de los datos entrantes y los procesos dentro del negocio que los respaldan. Le dan un gran valor a su comunicación, creatividad y voluntad de explorar las formas en que la nueva tecnología emergente y la información digital se pueden utilizar para ayudar en proyectos empresariales.

Los líderes digitales de éxito no sólo poseen una gran cantidad de conocimiento digital, también demuestran sólidas habilidades interpersonales que ayudarán a otros a compartir su visión.

Por lo tanto, si buscas convertirte como un líder de pensamiento digital, consulta estos rasgos esenciales que lo diferenciarán de la competencia y te convertirán en un agente de cambio.

• Visión digital

La tecnología es algo dinámico y en constante evolución. Como líder en la era digital, es fundamental poder prever los resultados de lo que podría implementar hoy y el potencial con respecto a dónde te llevarán en el futuro.

Mientras te mantienes al tanto de los últimos descubrimientos del mercado, también deberá pensar en lo que se avecina y en cómo los nuevos cambios pueden ayudar a que el negocio crezca.

Es importante destacar que esto no significa centrar todas las decisiones en torno al concepto de tecnología. Los líderes digitales también deben poder implementar la «inteligencia emocional» para comprender cómo la Inteligencia Artificial, la RPA y las nuevas tecnologías pueden respaldar, en lugar de abrumar, a los miembros de su equipo.

• Habilidad para mantener al tanto a los colaboradores

A menudo, los valores fundamentales que son necesarios para cualquier líder seguirán siendo los mismos, independientemente de la época. Los líderes siempre necesitan el poder de animar e inspirar a sus colaboradores a actuar. Para ello, los líderes también necesitarán un conocimiento sólido en tendencias digitales. Como fuente de conocimiento tecnológico, los líderes digitales tienen la responsabilidad de mantener a su personal informado y ayudarlos a implementar nuevas ideas.

• Lograr inspirar

Tocamos el concepto de inspiración arriba. En una era de transformación digital, los líderes de hoy necesitan capacitar a su gente para que atraviese un viaje complicado de la manera más productiva y eficiente posible, a menudo mediante la educación sobre los matices de las nuevas tecnologías.

• Comunicación

Las habilidades de comunicación siempre serán cruciales para cualquier líder. Una solución positiva puede ser considerar las prácticas de mensajería digital que utiliza actualmente y pensar en cómo puede adaptarlas para delinear su visión digital.

Por otro lado, tenga en cuenta que una fuerza laboral unificada avanza con más éxito hacia una meta. Reemplazar un enfoque de líder «autoritario» por el enfoque de un líder que se centra en empoderar a una comunidad podría ayudar a mejorar la colaboración en la fuerza laboral y alentar a los empleados a formar equipo y concentrarse en su futuro digital.

• Adaptabilidad

Como mencionamos anteriormente, la tecnología es algo dinámico y fluctuante. Explorar nuevas tecnologías significa explorar nuevas soluciones en la forma en que se acerca a la fuerza laboral. Por ejemplo, los límites de todas las fuerzas laborales se están expandiendo actualmente, con profesionales de nuevas generaciones implementando nuevos estilos de trabajo en el espacio de oficina promedio.

La adaptabilidad es a menudo una de las habilidades más desafiantes que debe aprender un líder, pero es importante poder crecer y cambiar con los tiempos si desea aprovechar al máximo la revolución digital que se avecina.

• Comprensión

Es imposible implementar nueva tecnología en una fuerza laboral si un líder no puede mostrar una comprensión sólida de lo que defiende. El mundo digital ha introducido un nuevo idioma en el entorno moderno, y los líderes senior deben aprender a traducir ese idioma en nombre de sus empleados.

Además, los líderes deben comprender qué características tecnológicas necesitan usar para rastrear el desempeño y los resultados de sus iniciativas. Después de todo, es importante que cualquier líder pueda mostrar cómo los cambios en la fuerza laboral pueden tener un impacto positivo en el negocio.

• Adaptación de líderes para el mundo digital

Si bien las características fundamentales de un liderazgo exitoso generalmente siguen siendo similares, vale la pena señalar que la revolución digital presenta nuevos desafíos para las empresas modernas. Los cambios en la forma en que trabajamos significan que los líderes deberán adoptar nuevas características que les ayuden a adaptarse a los tiempos.

A medida que las posibilidades de las organizaciones continúan cambiando con la adopción de todo, desde la tecnología colaborativa hasta la inteligencia artificial, los líderes deben estar preparados para presentar las nuevas soluciones más productivas a sus equipos, de una manera que sea inspiradora y fácil de implementar.

imagen: Mimi Thian