La búsqueda de empleo ha cambiado enormemente a lo largo de los años, pero el currículum sigue siendo uno de los documentos que requerirán la mayoría de los gerentes de contratación.

Entonces, ¿qué deberías ponerte? Si bien no existe una lista mágica de palabras que aseguren que lo contraten, aquí hay cinco cosas que puede hacer para obtener un mejor currículum.

• No te preocupes por el diseño. No gastes mucho tiempo en presentaciones coloridas, una foto en la cabeza o un diseño llamativo. Es probable que tu currículum se ejecute a través de algún tipo de «robot», incluso si sólo es un sistema de seguimiento de aplicaciones, así que mantenlo fácil para escanear.
• Utiliza frases cortas y sencillas. Di lo que hiciste. Di lo que aprendiste. Di cuánto o cuánto tiempo hiciste tus actividades. Ya sea un sistema de inteligencia artificial o un humano, lo simple es más fácil de analizar.
• Pruébela con un verificador de currículum automático. Sitios como Jobscan y VMock ven tu currículum como lo haría una IA y brindan comentarios sobre cómo mejorar.
• Haz una versión humana y una máquina. Si optimizaste la legibilidad del Machine Learning y descubres que ya no puede leerlo, quita tu CV. Utiliza el que contenga muchas palabras clave cuando lo cargues en una base de datos y el más legible por humanos en el correo electrónico directo o para entregárselo a alguien.
• Utiliza palabras clave. Cada publicación de trabajo contiene palabras clave que se utilizan para priorizar a los candidatos; úsalas. Encuentra las adecuadas a tu experiencia y personalízalas.

Una vez más, no existe una fórmula mágica que ponga su currículum siempre en la parte superior; además, aún debe convencerlos de que lo contraten. Pero estos consejos pueden acercarlo más a la cima de la lista con más frecuencia y obtener esa entrevista que le brinde la oportunidad.

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