El panorama de contratación está cambiando junto con el desarrollo tecnológico, las transformaciones del entorno empresarial y los cambios en el mercado global. ¿Qué significa esto para los desarrolladores de software y las empresas que los contratan?

Aquí hay algunos puntos que pueden ayudar a los líderes y desarrolladores a atravesar el proceso de contratación de TI.

Mercado de contratación

Si comparas el proceso de contratación de hoy con el de hace diez años, la diferencia es enorme. Ahora, vivimos en un mundo de equipos y empresas altamente distribuidos. La pandemia obligó a los gerentes a superar (o al menos silenciar por un tiempo) sus miedos y dejar que los empleados trabajen desde casa. A los empleados les gustó y ahora quieren más, aunque la pandemia haya terminado oficialmente. Por ejemplo, el 78% de los empleados canadienses prefieren trabajar desde casa. Para las empresas de TI, los equipos remotos se volvieron comunes, por lo que tuvieron que ajustar los procesos de contratación e incorporación en consecuencia.

Estos cambios requirieron un gran esfuerzo mental por parte de muchos gerentes: tuvieron que revisar sus creencias y reconsiderar algunos términos básicos como productividad, control, etc. Pero les guste o no a algunos, el entorno empresarial actual es global. Las empresas compiten no solo por los clientes sino también por los empleados, y compiten en un ámbito internacional.

Además, hoy en día, tenemos muchas herramientas para hacer que el trabajo en equipo sea más fluido y productivo: reuniones en línea, almacenamiento en la nube, servicios de screencasting, tableros virtuales, planificadores y calendarios digitales, etc. Puede hablar con los compañeros de equipo con o sin video, dejarles diferentes tipos de mensajes, manténganse al tanto de su progreso y realicen todas las tareas posibles mientras están sentados en pijama en la cocina y aún así, a pesar de los temores de muchos gerentes, sean muy productivos.

Este es nuestro mundo ahora; debemos aceptarlo, dejarlo ser y aprender a beneficiarnos del nuevo orden de cosas.

La ley de la demanda

A pesar de las noticias sobre los despidos de las grandes empresas tecnológicas, los desarrolladores tienen una gran demanda y es probable que esto no cambie pronto. En el estudio reciente de Lensa, los trabajos relacionados con la informática ocuparon el segundo lugar en los Estados Unidos. Definitivamente hay más ofertas de trabajo que candidatos disponibles, aunque los números exactos no están claros. Por ejemplo, según los datos de CompTIA, hubo 4,1 millones de publicaciones de ofertas de trabajo en tecnología por parte de empleadores de EE. UU. en 2022. Además, CompTIA predice que la tasa de crecimiento de los trabajos en tecnología será casi el doble de la tasa de empleo nacional en los próximos diez años.

La digitalización y los avances tecnológicos impulsan diferentes áreas comerciales y conducen a la aparición de trabajos relacionados con TI. Según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial (WEF), podemos esperar cuatro millones más de roles habilitados digitalmente en los próximos años, y los roles de más rápido crecimiento están en su mayoría relacionados con la tecnología, como AI y especialistas en aprendizaje automático.

Esta evidencia muestra que una cosa estable en nuestro mundo en constante cambio es la demanda de especialistas en TI. Aún así, hay otra pregunta: ¿Qué buscan los empleadores en los profesionales de la tecnología hoy en día?

La necesidad de ser más que un simple desarrollador

Hoy en día, en casi todas las industrias, el aprendizaje permanente es una necesidad. Pero para los especialistas en TI, es una cuestión de «supervivencia profesional». Tener una maestría está lejos de ser suficiente; necesita trabajar en las habilidades que tienen más demanda en este momento. Los empleadores están interesados en tus habilidades, no en el hecho de que hayas terminado una universidad (no importa si fue ayer o hace una década).

A veces, tener un título universitario y no tener experiencia práctica puede ser un obstáculo para conseguir un trabajo. Afortunadamente, existen formas de adquirir habilidades prácticas que son atractivas para los empleadores; por ejemplo, en mi experiencia, las personas que pasan de seis a 15 meses estudiando Java y acumulando experiencia en programación (dependiendo de cuánto tiempo estén dispuestos a dedicar al aprendizaje, así como de su experiencia previa y otros factores) a menudo les resulta más fácil obtener un trabajo que para los graduados universitarios. Esto también puede ayudarlo a adquirir habilidades valiosas como el autoaprendizaje, la resolución de problemas y la búsqueda de la información necesaria.

Los empleadores valoran la adaptabilidad y un alto ritmo de aprendizaje, pero ¿qué otras habilidades son prioritarias para ellos? Permítanme enfatizar: no hay nada permanente hoy, incluso la lista de habilidades necesarias. Según el informe Future of Jobs, «el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán afectadas en los próximos cinco años». Entonces, es imposible aprender algo de una vez por todas y estar seguro de que siempre tendrás un trabajo. Debe monitorear las tendencias de contratación y mantener su conjunto de habilidades actualizado.

Incluso en la industria de TI, se está volviendo cada vez más esencial tener habilidades blandas avanzadas para ser contratado. Las empresas observan cómo piensan los desarrolladores en lugar de solo probar el conocimiento técnico de los candidatos. Según el informe WEF, el 40% de las empresas planean desarrollar las habilidades de liderazgo de los empleados en los próximos años; al 32 % le gustaría centrarse en la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad; y el 30% quiere centrarse en mejorar la curiosidad y el aprendizaje permanente de su personal. Los candidatos probablemente también deberían considerar desarrollar estas habilidades individualmente.

IA para contratar

No Se puede omitir la IA, uno de los avances tecnológicos más recientes e influyentes que probablemente cambiará la forma en que las empresas contratan empleados. Claro, una gran transformación no ocurrirá de la noche a la mañana, pero las empresas ya han comenzado a usar IA en esta área. Por ejemplo, la IA puede analizar CV y realizar una verificación inicial para ver si un candidato tiene las habilidades, la experiencia, etc. requeridas. Además, puede evaluar diferentes plataformas (sitios web de empleo, redes sociales) y encontrar candidatos adecuados. Además, la IA puede evaluar las habilidades técnicas y «ver» grabaciones de entrevistas en video con candidatos para analizar su lenguaje corporal y tono de voz. Tener dicha asistencia puede ahorrar mucho tiempo a los gerentes de recursos humanos, y es una razón aún mayor para que los solicitantes se aseguren de que sus CV sean completos y sus habilidades para las entrevistas estén pulidas.

Los tiempos están cambiando y los procesos de contratación también. Eso significa que las empresas y los candidatos tienen aún más razones para seguir la corriente, adoptar estas nuevas realidades y encontrar formas de beneficiarse de ellas.

imagen: @ijeab