El salario que percibimos requiere de diversos factores para ser calculado, algo que no se tiene claro, ya que no siempre se ve el trasfondo que toman en cuenta los tomadores de decisiones al momento de recompensar a sus colaboradores.

Así que se han creado falsas ideas, que con el tiempo se han convertido en mito, alrededor de los salarios. Aquí te compartimos algunos de los más usuales:

• Las grandes empresas pagan mejores salarios:

Probablemente el mayor mito salarial entre muchos. Dicho esto, hay un poco de verdad detrás de esto. Como ejemplo, considera dos gerentes de compras. El primero trabaja en una empresa de 10.000 empleados y otro en una empresa de 100 empleados. El salario del primero será definitivamente más alto que el de otro, pero no porque trabaje en una empresa más grande. La verdadera razón es el «tamaño de la responsabilidad». Como todos sabemos, más responsabilidades significan mayores habilidades de gestión y, por lo tanto, conduce a un salario más alto.

Al comparar trabajos similares con la carga de trabajo exacta y las responsabilidades en empresas con diferentes tamaños, descubrimos que no existe una relación directa entre el salario y el tamaño de la empresa. De hecho, enumeraremos dos razones por las cuales las pequeñas empresas pueden pagar salarios más altos a sus empleados:

Las pequeñas empresas rara vez realizan estudios de mercado salarial. Pagan a los empleados en función de su experiencia personal o en relación con los demás. Como resultado, es completamente posible que un empleado gane muy por encima del promedio del mercado. Las grandes empresas tienen sus propios profesionales especializados en recursos humanos que siempre están al día con las tendencias salariales. Es muy difícil negociar con esas personas.

En las pequeñas empresas, el empleo tiene un aspecto más personal. El empleado puede hacer una entrevista con el dueño del negocio. El dueño del negocio generalmente ve valor en las personas y está interesado en lo que pueden ofrecer al negocio. Los jefes de departamento suponen erróneamente que el recorte del presupuesto en general y de los salarios de su personal en particular hará felices a sus superiores. Reducir los costos es bueno, pero no cuando intentas contratar al mejor talento.

• La educación supera la experiencia:

Esto siempre ha sido una fuente de debate en el medio de recursos humanos, así como entre los empleados. No hay una respuesta correcta. Este es un asunto muy subjetivo y dar una regla general sería absurdo.

La pregunta que enfrentan la mayoría de los recién graduados y empleados es si invertir su tiempo para obtener títulos más altos o trabajar más duro para ascender en la escala profesional y aumentar su experiencia (suponiendo que solo pueda elegir uno). Lo mejor es hacer ambas cosas al mismo tiempo, pero esta opción es un lujo que pocas personas pueden permitirse.

Dicha decisión debe evaluarse por persona, por lo que debe mantenerse alejado de la regla general.

• El tipo de industria no es tan relevante

La mayoría de las personas no son conscientes de este punto y asumen que un trabajo es un trabajo en cualquier lugar. Los salarios dependen valor del empleado que aumenta si él / ella es una fuente de ingresos para la empresa.

Ejemplo: un médico es la unidad más importante en un hospital porque es la principal fuente de ingresos en él. Todos los demás departamentos del hospital (contabilidad, informática, compras, marketing, etc.) están de alguna manera en servicio para que los médicos hagan su trabajo. El valor del médico se maximiza en una institución de salud porque el dinero fluye a través de él. Ahora compare eso con un médico que trabaja en una escuela y ocasionalmente ve que los estudiantes no se sienten bien.

Lo mismo se aplica para otros trabajos: un contador gana mejor en una empresa de contabilidad, un ingeniero en una empresa de construcción, un programador en una empresa de TI, etc. Entiendes la idea (hay excepciones, por supuesto). Además, trabajar en la empresa en su dominio de experiencia asegura un desarrollo profesional extendido que a su vez significa salarios más altos a largo plazo.

imagen: Fabian Blank