Una vez que se concluye una carrera relacionada a las Tecnologías de la Información, empieza un duro camino  por el mundo laboral, que en ocasiones ofrece pocas certidumbres, debido a la falta de conexión, que aún persiste, entre academia e industria y que los recién egresados tienen que aprender de manera solitaria.

Sin duda las ingenierías en TI son carreras muy atractivas por el tema de la innovación, pero que hoy en día para un desarrollo profesional pleno, requieren de una  especialización, por lo que sólo el título universitario no bastará para sobresalir en este sector.

En ese sentido, algunos profesionales que llevan poco tiempo en el sector, como Mauricio González, que actualmente labora en NCR Corporation, refiere que al principio de su vida profesional  sin tener las «cartas necesarias» es normal ganar alrededor de siete mil pesos, lo cual representa un «abismo» entre lo que realmente se debería ganar en algún trabajo de TI.

Ahora bien, existen infinidad de parámetros que determinan el salario que un recién egresado puede llegar a obtener en su primer empleo o en su primera experiencia laboral, pues no es lo mismo entrar de becario a una empresa que ingresar con un puesto definido y a largo plazo.

De acuerdo, a las empresas para los recién egresados especializados en TI,  el rango de sueldo en promedio varía de acuerdo al puesto, pero éste va desde 10 mil pesos en promedio, para puestos administrativos; hasta incluso reportándose casos de 18 mil (los menos), debido a que existen puestos que si bien no requieren experiencia, sí es necesario que se tengan conocimientos sólidos como en el caso de posiciones para programadores y desarrolladores.

González comenta que se trata de «una mentira» que sólo con el hecho de terminar la universidad ya se tiene una gran ventaja competitiva, pues asegura que verdadero requerimiento para lograr ascender de manera rápida en el tema del salario se centra en las certificaciones.

Pero esto es algo que comienza a impulsarse de manera más ardua en las universidades, gracias a la aparición de México First, ya que «uno podía pasar cinco años en una empresa y tener el expertise en los procesos de ésta, pero sin saber hacer otra cosa», con el tema de las certificaciones se abre un abanico de oportunidades, comenta.

Considera que en ciertas escuelas, preparan a los alumnos de una forma «magistral» en lo técnico, pero al momento de negociar o encaminarlos a la práctica es cuando surgen los conflictos, ya que muchos no saben cómo comportarse más allá de las líneas de código, sino que es algo que aprenden directamente y tras muchos golpes.