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Supera tu entrevista de trabajo como Tester

Por: Reclu IT

29 de agosto de 2019

Las entrevistas de trabajo son momentos que pueden generar gran estrés y dudas para los profesionales TI, ya que sus conocimientos y experiencia son puestos a prueba.

Así que para apoyar a aquellos que estén próximos a tener una entrevistas y cuenten con el perfil de Tester, les compartimos algunos consejos para ayudarlos en ese momento.

Lo primero es que deben tener en claro los conceptos básicos de las pruebas, uno debe ser muy bueno en esto, especialmente en las metodologías de prueba manual. Pero conocer diferentes conceptos de prueba es la mitad del trabajo. El siguiente punto más importante es saber qué tipo / técnica / concepto de prueba se puede aplicar en qué etapa del SDLC (Systems Development Life Cycle).

«¿Qué debo testear y cuándo?» Una pregunta relevante, pero que requiere de más elementos, pues mostrará tus conocimientos en la práctica, pero que debes saber conducir, ya que la organización en la que colaboras actualmente puede que utilice otros métodos a los esperados o te familiarizaras con otros conceptos. Es recomendable que te mantengas actualizado de otras prácticas con ayuda de tus colegas y la comunidad.

Es probable que muchos profesionales con poca experiencia no trabajen en varios dominios de prueba, como pruebas de localización, pruebas de zona horaria, etc.

¿Qué pasa si un entrevistador te hace una pregunta sobre algún tema que desconoces o en el que nunca has trabajado? Por ejemplo, que no tengas experiencia en proyectos basados ​​en la web o en pruebas cliente-servidor y el entrevistador te pide que pruebes la «aplicación de correo Yahoo». ¿Serás capaz de responder esta pregunta?

Incluso si no has trabajado en ese tipo de proyectos. Mostrar curiosidad por aprender cosas que nunca has hecho antes te ayudarán en este caso. Amplía tu área de pensamiento, sé curioso en cada trabajo y cada consulta que enfrentas en tu rutina diaria de trabajo.

Saber más es inofensivo y definitivamente te ayudará al menos a opinar sobre las preguntas que te haga el entrevistador.

Una de las partes esenciales de un Tester, y que el reclutador buscará en cada prospecto, es que «pienses fuera de la caja». Si no eres capaz de generar este tipo de pensamiento, puede que se te complique laborar en el área de testeo.

¿Qué quiere decir pensar fuera de la caja? Se trata de seguir y siempre ir más allá de los métodos tradicionales. Implementa cosas nuevas en las pruebas. Intenta resumir, automatizar el trabajo de prueba de rutina. Piensa desde la perspectiva del usuario. Piense en cómo usará su aplicación el usuario.

No sólo escribas los casos de prueba de UI, comprueba lo que sucede dentro de la aplicación. Para las aplicaciones que tienen una conexión de base de datos, verifica la actualización, recuperación y, en cualquier caso, la pérdida de datos.

Siempre debes preguntarte: ¿Qué errores comunes puedes cometer o qué tareas puedes realizar en tu aplicación? De esta forma obtendrás una idea de cualquier aplicación y también ayudará a responder las preguntas en profundidad.

Además de «curiosidad por aprender», debes mejorar, y practicar de manera constante, tu habilidad en las siguientes áreas:

  • Habrá agunas preguntas y conceptos básicos sobre bases de datos / SQL.
  • Cualquier lenguaje de script básico (para pruebas de automatización).
  • Los conceptos de administración de redes y sistemas te ayudarán en los proyectos de dominio del sistema.

Algo que podría mejorar tus oportunidades en una entrevista es mostrar que vas más allá, esto podría ser que en algún proyecto estés involucrado, así que en tu próximo trabajo, en lugar de consultar el documento de requisitos, consulte el documento de arquitectura, el documento de diseño, el diagrama de secuencia y el diagrama de flujo de actividad.

Lo más importante es que debes ser perfecto en lo que mencionas en tu CV. Todas las preguntas que haga el entrevistador se basarán en lo que está especificando en tu curriculum. Por lo tanto, no menciones las habilidades en las que no ha trabajado, solo por decorar tu CV.

Y una última cosa: si no sabes la respuesta a una pregunta, sé sincero. No pierdas el tiempo y te metas en problemas.

imagen: freestocks.org

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29 de agosto de 2019

Las entrevistas de trabajo son momentos que pueden generar gran estrés y dudas para los profesionales TI, ya que sus conocimientos y experiencia son puestos a prueba.

Así que para apoyar a aquellos que estén próximos a tener una entrevistas y cuenten con el perfil de Tester, les compartimos algunos consejos para ayudarlos en ese momento.

Lo primero es que deben tener en claro los conceptos básicos de las pruebas, uno debe ser muy bueno en esto, especialmente en las metodologías de prueba manual. Pero conocer diferentes conceptos de prueba es la mitad del trabajo. El siguiente punto más importante es saber qué tipo / técnica / concepto de prueba se puede aplicar en qué etapa del SDLC (Systems Development Life Cycle).

«¿Qué debo testear y cuándo?» Una pregunta relevante, pero que requiere de más elementos, pues mostrará tus conocimientos en la práctica, pero que debes saber conducir, ya que la organización en la que colaboras actualmente puede que utilice otros métodos a los esperados o te familiarizaras con otros conceptos. Es recomendable que te mantengas actualizado de otras prácticas con ayuda de tus colegas y la comunidad.

Es probable que muchos profesionales con poca experiencia no trabajen en varios dominios de prueba, como pruebas de localización, pruebas de zona horaria, etc.

¿Qué pasa si un entrevistador te hace una pregunta sobre algún tema que desconoces o en el que nunca has trabajado? Por ejemplo, que no tengas experiencia en proyectos basados ​​en la web o en pruebas cliente-servidor y el entrevistador te pide que pruebes la «aplicación de correo Yahoo». ¿Serás capaz de responder esta pregunta?

Incluso si no has trabajado en ese tipo de proyectos. Mostrar curiosidad por aprender cosas que nunca has hecho antes te ayudarán en este caso. Amplía tu área de pensamiento, sé curioso en cada trabajo y cada consulta que enfrentas en tu rutina diaria de trabajo.

Saber más es inofensivo y definitivamente te ayudará al menos a opinar sobre las preguntas que te haga el entrevistador.

Una de las partes esenciales de un Tester, y que el reclutador buscará en cada prospecto, es que «pienses fuera de la caja». Si no eres capaz de generar este tipo de pensamiento, puede que se te complique laborar en el área de testeo.

¿Qué quiere decir pensar fuera de la caja? Se trata de seguir y siempre ir más allá de los métodos tradicionales. Implementa cosas nuevas en las pruebas. Intenta resumir, automatizar el trabajo de prueba de rutina. Piensa desde la perspectiva del usuario. Piense en cómo usará su aplicación el usuario.

No sólo escribas los casos de prueba de UI, comprueba lo que sucede dentro de la aplicación. Para las aplicaciones que tienen una conexión de base de datos, verifica la actualización, recuperación y, en cualquier caso, la pérdida de datos.

Siempre debes preguntarte: ¿Qué errores comunes puedes cometer o qué tareas puedes realizar en tu aplicación? De esta forma obtendrás una idea de cualquier aplicación y también ayudará a responder las preguntas en profundidad.

Además de «curiosidad por aprender», debes mejorar, y practicar de manera constante, tu habilidad en las siguientes áreas:

  • Habrá agunas preguntas y conceptos básicos sobre bases de datos / SQL.
  • Cualquier lenguaje de script básico (para pruebas de automatización).
  • Los conceptos de administración de redes y sistemas te ayudarán en los proyectos de dominio del sistema.

Algo que podría mejorar tus oportunidades en una entrevista es mostrar que vas más allá, esto podría ser que en algún proyecto estés involucrado, así que en tu próximo trabajo, en lugar de consultar el documento de requisitos, consulte el documento de arquitectura, el documento de diseño, el diagrama de secuencia y el diagrama de flujo de actividad.

Lo más importante es que debes ser perfecto en lo que mencionas en tu CV. Todas las preguntas que haga el entrevistador se basarán en lo que está especificando en tu curriculum. Por lo tanto, no menciones las habilidades en las que no ha trabajado, solo por decorar tu CV.

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imagen: freestocks.org

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