Las IT fueron una de las industrias que tuvo menos pérdidas tras la pandemia, pese a esto no fue inmune, ya que la mayoría de las empresas redujeron sus gastos en tecnología y pusieron en espera el desarrollo de nuevos productos. Las encuestas muestran una disminución del 2,2% al 7,3% en los gastos y servicios IT en lugar de cifras conmensurables de crecimiento pronosticadas antes del estallido del virus.

Una de las principales lecciones que nos dejó el COVID es que se debe mejorar el nivel de digitalización en todas las esferas de la sociedad para que podamos estar preparados para la participación del trabao en casa para contingencias futuras. Las empresas se dan cuenta del papel crucial de los profesionales IT a la hora de impulsar este dinámico impulso de digitalización, creando una gran demanda de sus servicios.

Aquí podemos ver algunos de los perfiles que más se requieren en las organizaciones:

• Especialistas en seguridad. Las empresas están cuidando al máximo que su actividad profesional esté a salvo de amenazas internas y externas contratando personal que pueda garantizar la seguridad de su infraestructura, software y datos (tanto en las instalaciones como en la nube).
• Arquitectos de la nube. Con el creciente número de organizaciones que se trasladan a la nube, las personas responsables de implementar y respaldar el funcionamiento del software en la nube seguramente encontrarán un amplio campo para la aplicación de sus habilidades.
• Administradores de bases de datos. Hoy en día, los datos son el principal activo que, en última instancia, determina el éxito de cualquier empresa comercial. Al darse cuenta de esta simple verdad, las empresas buscan especialistas que puedan asegurar que los datos sean accesibles para todas las partes interesadas y que el software que administran las bases de datos funcione sin problemas.
• Analistas de sistemas. Los sistemas de cualquier organización son útiles siempre que puedan resolver problemas comerciales. Los analistas de sistemas están llamados a proporcionar este vínculo entre negocios y tecnologías. Deben tratar de manera eficiente cualquier problema relacionado y prevenir su aparición.
• Analistas programadores. Estos son empleados básicos de cualquier departamento IT cuya responsabilidad radica en diseñar, codificar y probar programas informáticos de todo tipo. De hecho, sus responsabilidades son una combinación de lo que se espera de un analista de sistemas y un programador.
• Desarrolladores de software. Estos son soldados de base de los ejércitos de TI que se encargan de la creación de sitios web, aplicaciones y cualquier otro software encargado. Su principal activo es la pila tecnológica en la que dominan (en particular, varios lenguajes de programación).
• Desarrolladores de aplicaciones móviles. La gente usa cada vez más sus celulares para trabajar, ir de compras, estudiar y entretenerse. Al darse cuenta de esto, las empresas invierten mucho en aplicaciones que brindan acceso a la gran audiencia de usuarios de teléfonos móviles a sus productos y servicios.
• Administradores de red. El buen funcionamiento de la infraestructura que conecta todos los puntos de acceso en un sólo sistema es la principal preocupación de las organizaciones modernas. Naturalmente, los empleados que son responsables de todo el software, hardware y protocolos LAN / WAN tienen una gran demanda en el mercado actual.
• Ingenieros de DevOps. Las prácticas de DevOps se están abriendo camino con fuerza en el ámbito de las IT. Su empleo facilita la escritura de código y minimiza el número de fallas, siendo ambos requisitos esenciales para un proceso de desarrollo exitoso.

Ser consciente de qué expertos en IT buscan las empresas hoy en día es fundamental para adivinar las principales tendencias de subcontratación de TI que darán forma a la faz de la industria en el futuro más cercano.

Las principales tendencias de subcontratación para el siguiente año

En general, las tendencias dominantes de 2021, como el enfoque en la ciberseguridad y el empleo flexible dominarán todas las estadísticas de subcontratación IT en 2022.

• Empoderamiento en la subcontratación

La contribución de los terceros al desempeño de las empresas está aumentando de forma dinámica, lo que provoca un cambio fundamental en su estatus. Dado el impulso generalizado para la cooperación a largo plazo con colaboradores externos. En cambio, se les considera cada vez más como jugadores de equipo legítimos que comparten todas las responsabilidades de la empresa.

Además, los empleadores están dispuestos a delegarles una parte justa de las responsabilidades de toma de decisiones, involucrándolos en la planificación estratégica, la prevención de riesgos y el diseño de la arquitectura del sistema, lo que efectivamente convierte a los subcontratistas en empleados virtuales de forma regular.

• Búsqueda de la calidad, no del proceso

Las empresas están reconociendo gradualmente la simple verdad de que la calidad del producto es lo que importa. Es por eso que firmando contratos con subcontratistas, estos enfatizarán el resultado. Por supuesto, nadie habla de renunciar a los plazos y otros elementos importantes de colaboración, pero la práctica del control meticuloso sobre cada paso del desarrollo de productos se extingue.

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