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Esta tendencia en particular trae consigo un optimismo que revitaliza las áreas a cargo de los profesionales en tecnologías de la información
Más allá de buenos salarios y horarios flexibles la compensación total, que incluye la compensación emocional, permite a la empresa crear la fidelidad de su talento profesional en TI con el componente de impactar positivamente en la productividad de la organización.
La tercera gran ola tecnológica ya está presente y con ella se abren nuevas posiciones en las que exigen del profesional de TI del conocimiento técnico y habilidades diversas con el atractivo de sueldos bien remunerados.
Con un entorno favorable de compromisos para favorecer la equidad de género en las empresas, la inserción de las mujeres en el ámbito de las TI resulta notable aunque no suficiente como para equilibrar la balanza.
Además de demostrar destreza y habilidad técnica en el ámbito que se preparó debe añadir pericia en otras aptitudes que tienen que ver con saber comunicar y escuchar al cliente, ser proactivos, visionarios, emprendedores, tener liderazgo y prepararse permanentemente.
Con uno a dos años de experiencia, profesionales que desarrollan en base a c tienen un salario que, en contraste con otras profesiones, puede resultar atractivo dependiendo de la organización que los contrate.
Diversos analistas esperan que a partir de 2015 el outsourcing o subcontratación de personal en las empresas, incluidas las de servicios y consultoría TI, tendrá un mejor comportamiento lo cual abre mayores oportunidades para el profesional de TI que quiere acomodarse en ese tipo de organizaciones.
Conforme avanza y evoluciona el negocio y necesidades del sector de las TI, tanto el software libre como el software de código abierto son igual de importantes e indispensables en los distintos proyectos en la mesa o que ya se encuentran operando y que el profesional de TI debe considerar.
Además de persistir la contratación de talento experto en la industria mexicana de TI, en otros sectores de la economía se mantiene el interés de crear más plazas pese a los vaivenes y volatilidad de nuestra economía.
Algunas les limitan escalar mejores puestos laborales porque creen que con sus destrezas y conocimientos técnicos es suficiente cuando la realidad se impone: empresas exigen otras habilidades tales como comunicación, administración y colaboración, entre otras.
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