Desde hace un año, por la pandemia que vivimos, el entorno laboral se transformó y las habilidades que buscaban las empresas han cambiado, ya que mucho del trabajo, en la actualidad, sólo es posible mediante la tecnología, así que se busca esta fuerza laboral que colabore en estos nuevos esquemas.

Para conocer la perspectiva de la empresa, Forbes realizó una recopilación de perspectivas de su Forbes Human Resources Council en el que se muestran las principales habilidades que se buscarán en posibles contrataciones para este 2021.

• Growth mindset

La principal habilidad que buscaremos en 2021 es una mentalidad de crecimiento, que se alínea a uno de nuestros valores fundamentales por la curiosidad. Me inclino más a contratar a alguien que quiera aprender y sea flexible que a alguien que tenga todas las habilidades técnicas pero carece de curiosidad o flexibilidad. Las cosas cambian constantemente y la forma en que trabajamos debe reflejar esos cambios. Dominique Farnan, DotConnect.

• Aprendizaje continuo

Sabemos que la vida media de las habilidades actuales se reduce rápidamente, por lo que sin la capacidad de desarrollar y perfeccionar continuamente nuevas habilidades, los empleados tendrán dificultades para adaptarse en lugares de trabajo en rápida evolución. Los estudiantes ágiles tienen más posibilidades de lograr un éxito prolongado y prosperar cuando se les brindan oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Heide Abelli, Skillsoft.

• Pensamiento crítico

La capacidad de pensar críticamente será crucial a medida que trazamos el rumbo hacia un mundo posterior a COVID. Las empresas seguirán enfrentando desafíos que requerirán que los equipos sean innovadores en la resolución de problemas y la comunicación frecuente. Rachel Lyubovitzky, EverythingBenefits.

• Habilidades de supervivencia

Las habilidades de supervivencia están en la parte superior de nuestra lista, ya sea adaptabilidad, agallas o de otro tipo. Estamos buscando personas que hayan sido golpeadas y magulladas, y que hayan tenido éxito a pesar de los obstáculos. El impulso y el deseo de triunfar a pesar de todo, sea lo que sea, es lo más importante para nosotros. Esa es una habilidad esencial que no puedes enseñar y es difícil de investigar sin historias de guerra que corroboren su existencia.

• Resiliencia, curiosidad

Las principales habilidades que buscamos son la resiliencia, la adaptabilidad y la curiosidad. Necesitamos colaboradores que sientan curiosidad por el mundo que los rodea, que puedan adaptarse fácilmente a las cosas nuevas que se les presenten y que luego tengan la capacidad de recuperación y el coraje para superar los obstáculos y ganar. Rohini Shankar, CIOX Health.

• Flexibilidad

La flexibilidad será clave en 2021. Ya estamos acostumbrados a la nueva normalidad, pero es probable que vuelva a cambiar con la misma rapidez. En 2021, algunas cosas pueden sentirse como 2019, algunas como 2020 y algunas serán completamente nuevas. Estamos en un viaje completamente nuevo. Encontrar candidatos que se sientan cómodos con el cambio y la ambigüedad los ayudará a usted y a ellos a tener un buen comienzo. Jennifer Marszalek, Working Credit NFP.

• Dedicación

La dedicación es la principal habilidad que buscaré. Descubrí que tenemos algunos empleados muy dedicados. A través de todas las razones de COVID-19 para no trabajar, nuestros empleados se presentaron a diario, y eso es lo que se busca en un equipo. Melissa Bolton, Perlon Hahl Inc.

• Mentalidad de coaching

La principal habilidad que buscamos en nuestros equipos sería una mentalidad de entrenador. A medida que nuestros mercados cambian y nuestros clientes buscan adaptarse a la nueva normalidad, queremos que nuestros equipos ayuden y capaciten a otros en diversas áreas, creando así un equipo altamente conectado y comprometido. Los mejores empleados escuchan bien, demuestran valor, son más empáticos con los miembros de su equipo y colaboran bien para resolver problemas difíciles. Madhukar Govindaraju, Numly.Comodidad con la ambigüedad

• Prosperar en un entorno virtual

La búsqueda de talentos que puedan prosperar en un entorno virtual será fundamental en 2021. Los aspirantes a puestos remotos deben demostrar cómo han podido permanecer visibles en un mundo virtual. La visibilidad puede incluir ofrecer un conjunto de habilidades críticas, colaborar entre equipos, aprovechar las herramientas tecnológicas, ofrecer una capacidad de respuesta impecable, estar alineado con las prioridades comerciales clave, promover el éxito del equipo y más. McCann, SAP SuccessFactors.

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