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Reclutamiento 2.0

Por: Reclu IT

30 de septiembre de 2013

Por: Eduardo Riveros Montoya

 

El reclutamiento 2.0 es el nuevo modelo aplicado a los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro de las organizaciones a nivel mundial, el cual está basado en el empleo de las redes sociales para facilitar la interacción  en tiempo real con usuarios, con los que se tiene una afinidad en intereses profesionales.

En la actualidad  y con el crecimiento de las redes sociales especializadas, este modelo es una de las fuentes de comunicación con mayor crecimiento, expansión y aceptación  en usuarios especializados en Tecnologías de la Información (TI).

A través de este modelo es más fácil interactuar y socializar de manera más oportuna con los usuarios afines a las búsquedas realizadas, conocer cómo son en su día a día, escuchar sus intereses así como saber su opinión sobre las organizaciones.

Actualmente diversas redes sociales son multi-plataformas, lo que permite tener mayor presencia con una sola publicación,  un ejemplo de ello es LinkedIn, plataforma que permite gestionar, ampliar e interactuar con redes profesionales, así como compartir intereses y/o publicaciones en redes sociales como Facebook y Twitter.

Algunos ejemplos de redes sociales aplicados al Reclutamiento 2.0 especializado en TI son:

  • LinkedIn: cuenta con más de 225 millones de usuarios y tiene presencia a nivel mundial.
  • Twitter: aproximadamente cuenta con 200 millones de usuarios activos.
  • Bullhorn Reach: plataforma que permite  aprovechar las conexiones de redes sociales para encontrar y reclutar talento especializado.
  • YouTube: a través de canales especializados permite ubicar a usuarios afines al perfil requerido.

Cómo sacar provecho al Reclutamiento 2.0:

  • Crea tu perfil en alguna de las redes sociales, plantea la imagen que quieres proyectar a los usuarios que te visitan, verifica el contenido que publicarás y pronúnciate con información inteligente.
  • Identifica las redes sociales y/o foros que contengan información de TI, así mismo identifica a los usuarios con  intereses profesionales compatibles a los tuyos.
  • Crea relaciones con usuarios que se encuentren en Tecnologías de la Información y amplía tu red buscando compatibilidad con diversos usuarios.
  • Sonia dice:

    Hola! Me ha gustado mucho tu publicación, creo que es de gran utilidad!! Soy una alumna de último curso de ADE en la Universidad de Barcelona y estoy realizado una encuesta sobre el Reclutamiento 2.0 para mi proyecto final de grado. Si pudieras responderla me sería de gran ayuda, gracias!!
    Te dejo el link: http://goo.gl/forms/QwMgFwepYM

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    Reclutamiento 2.0

    Por: Reclu IT

    30 de septiembre de 2013

    Por: Eduardo Riveros Montoya

     

    El reclutamiento 2.0 es el nuevo modelo aplicado a los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro de las organizaciones a nivel mundial, el cual está basado en el empleo de las redes sociales para facilitar la interacción  en tiempo real con usuarios, con los que se tiene una afinidad en intereses profesionales.

    En la actualidad  y con el crecimiento de las redes sociales especializadas, este modelo es una de las fuentes de comunicación con mayor crecimiento, expansión y aceptación  en usuarios especializados en Tecnologías de la Información (TI).

    A través de este modelo es más fácil interactuar y socializar de manera más oportuna con los usuarios afines a las búsquedas realizadas, conocer cómo son en su día a día, escuchar sus intereses así como saber su opinión sobre las organizaciones.

    Actualmente diversas redes sociales son multi-plataformas, lo que permite tener mayor presencia con una sola publicación,  un ejemplo de ello es LinkedIn, plataforma que permite gestionar, ampliar e interactuar con redes profesionales, así como compartir intereses y/o publicaciones en redes sociales como Facebook y Twitter.

    Algunos ejemplos de redes sociales aplicados al Reclutamiento 2.0 especializado en TI son:

    • LinkedIn: cuenta con más de 225 millones de usuarios y tiene presencia a nivel mundial.
    • Twitter: aproximadamente cuenta con 200 millones de usuarios activos.
    • Bullhorn Reach: plataforma que permite  aprovechar las conexiones de redes sociales para encontrar y reclutar talento especializado.
    • YouTube: a través de canales especializados permite ubicar a usuarios afines al perfil requerido.

    Cómo sacar provecho al Reclutamiento 2.0:

    • Crea tu perfil en alguna de las redes sociales, plantea la imagen que quieres proyectar a los usuarios que te visitan, verifica el contenido que publicarás y pronúnciate con información inteligente.
    • Identifica las redes sociales y/o foros que contengan información de TI, así mismo identifica a los usuarios con  intereses profesionales compatibles a los tuyos.
    • Crea relaciones con usuarios que se encuentren en Tecnologías de la Información y amplía tu red buscando compatibilidad con diversos usuarios.
  • Sonia dice:

    Hola! Me ha gustado mucho tu publicación, creo que es de gran utilidad!! Soy una alumna de último curso de ADE en la Universidad de Barcelona y estoy realizado una encuesta sobre el Reclutamiento 2.0 para mi proyecto final de grado. Si pudieras responderla me sería de gran ayuda, gracias!!
    Te dejo el link: http://goo.gl/forms/QwMgFwepYM

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