El liderazgo requiere más que una visión inspiradora y un llamamiento a la acción convincente; también debe demostrar apoyo a los colaboradores. Para los líderes empresariales, eso significa proporcionar formas prácticas y tangibles de satisfacer las necesidades de las personas para que puedan cumplir en el trabajo, cuidar su salud y sentirse satisfechos.Los beneficios para empleados son una parte esencial de esta combinación.
Tras un año de pandemia, está claro que las necesidades y expectativas cambiantes de los empleados requerirán la creación de una nueva realidad en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de nuestras necesidades de salud física y mental.
Cada vez más, los empleadores evalúan su combinación de beneficios y cómo se alinea con las necesidades y expectativas cambiantes de la fuerza laboral. Para empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas emergentes, se debe brindar una cultura en el lugar de trabajo positiva e involucrar a los mejores talentos debe comenzar por brindar beneficios de bienestar personalizados a sus empleados en apoyo de las necesidades de salud y estilo de vida únicas de las personas.
A medida que evolucionan las necesidades de los empleados, los empleadores deben adoptar un enfoque holístico de sus ofertas de beneficios para asegurarse de que tengan cuatro características clave:
- Involucrar a los empleados con un enfoque de “persona integral”. En esta nueva normalidad, los programas de beneficios de alto valor deben respaldar todos los aspectos de la salud de un individuo, incluidos los medicamentos, la nutrición, el estado físico, la dieta y otros factores que afectan el bienestar, como el sueño y la salud mental. El impacto del estrés y la ansiedad es tanto humano como económico.
- Brindar a los empleados un apoyo personalizado. Las soluciones que involucran a los empleados con apoyo personalizado e individual son las que obtienen el mayor éxito al tener un impacto duradero en los resultados de salud de los empleados. Cuando el apoyo individual está disponible al alcance de la mano de un empleado cuando lo necesita, puede superar estas barreras y avanzar en estos objetivos: cuándo y cómo tomar los medicamentos recetados, los regímenes de ejercicio, los planes de dieta y las formas de mejorar la salud mental. –Particularmente importante durante momentos estresantes como estos.
- Aprovechar la ciencia de datos y la inteligencia artificial para garantizar que todos puedan acceder a los beneficios. Una investigación reciente encontró que el 81% de los empleados que pueden acceder fácilmente a sus beneficios dijeron que sienten más lealtad con su empleador, y el 79% dice que están orgullosos de trabajar para su organización. Sin embargo, la accesibilidad significa más que descargar una aplicación: se trata de brindar ofertas que involucren de manera proactiva a los empleados que más necesitan apoyo para el bienestar. La implementación de una ciencia de datos sofisticada y potentes herramientas de análisis de datos para identificar e involucrar a estas personas es crucial para la salud pública y comercial.
- Encontrar e involucrar a los más necesitados. El Índice de Acción de Atención Crónica 2020 encontró que tres de cada cinco personas que manejan problemas de salud crónicos complejos informan que estas preocupaciones están afectando su vida laboral. Los programas de beneficios que identifican y llegan a estas personas pueden ayudar a garantizar que las personas que se esfuerzan por mejorar su salud tengan el apoyo que necesitan para hacerlo y se conviertan en empleados más productivos.
imagen: @sebdeck
